Трудовое право — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Работаю в компании на должности ведущего менеджера по подбору персонала с 27.10.2025 по трудовому договору. С начала 2026 года начали ухудшаться отношения с руководством. Со стороны работодателя началось давление с целью увольнения по собственному желанию. Формальных претензий к качеству работы, дисциплинарных взысканий или официальных замечаний не предъявлялось. Со слов генерального директора, моя работа его «не устраивает», однако конкретных оснований и письменных претензий предоставлено не было. Мне предлагали уволиться по собственному желанию, с чем я не согласился. С [Телефон скрыт] работодателем были заблокированы: — доступ к рабочему компьютеру; — корпоративная электронная почта; — доступ к hh.ru и иным рабочим ресурсам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей. При этом: — трудовой договор не расторгнут; — я продолжаю выходить на рабочее место; — готов выполнять трудовые обязанности; — официальных приказов, уведомлений или дисциплинарных взысканий не получал. 12.05.2026 пытался вручить работодателю служебную записку с требованием разъяснить причины ограничения доступа и восстановить возможность работы. Документ фактически отказались принимать. После этого направил уведомление по электронной почте и заказным письмом, однако было проигнорировано. 13.05.2026 повторно зафиксировал отсутствие доступов служебной запиской. Также имеются нарушения кадрового оформления: — отсутствует должностная инструкция, с которой я был бы ознакомлен под подпись; — отсутствует либо не доведен до работников график отпусков; — заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск было подано, однако ответа и приказа о предоставлении отпуска не последовало. Отдельный вопрос связан с оплатой труда. По трудовому договору оклад составляет 45 000 руб. до вычета НДФЛ. Однако фактически на протяжении работы ежемесячный доход составлял: — 110 000 руб. на руки до марта 2026; — 140 000 руб. на руки с марта 2026. Часть выплат ранее производилась неофициально, затем выплаты начали оформляться как оклад + регулярные премии. При этом система премирования, KPI и локальные акты мне не предоставлялись. На текущий момент работодатель не выплатил фактически сложившийся размер заработной платы за вторую половину апреля. Задолженность ориентировочно составляет 50 390 руб. Предположительно, за май тоже не собираются выплачивать полностью. Моя цель: — защититься от увольнения «по статье»; — взыскать невыплаченную заработную плату; — взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск; — взыскать компенсации/средний заработок с учетом фактически сложившейся системы оплаты труда; — при необходимости выйти на соглашение сторон с компенсацией; — подготовить иск и представлять мои интересы. На сегодняшний день обращения в ГИТ и прокуратуру уже поданы. Имеются доказательства: — трудовой договор; — служебные записки; — скриншоты блокировки доступов; — видеозаписи с отказом принимать служебные записки; — косвенные подтверждения выплат.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору. Ситуация следующая: на работе в течение длительного времени был конфликт и буллинг со стороны коллеги. Я неоднократно обращался в HR, есть переписки и аудиозапись очной встречи, где подтверждается, что проблема действительно была и руководство/HR о ней знали. Несмотря на обращения, ситуация не была решена и продолжалась дальше. В итоге произошёл конфликт и драка, после чего меня фактически вынудили уволиться по собственному желанию. Дополнительно после увольнения мне заблокировали доступ к рабочему аккаунту для подработки водителем такси сроком на 5 лет, из-за чего я потерял источник дохода. Не понимаю, насколько это законно и можно ли это оспорить. Хотел бы понять: 1. Есть ли признаки незаконного принуждения к увольнению. 2. Можно ли оспорить увольнение или изменить формулировку. 3. Можно ли использовать переписки и аудиозапись как доказательства. 4. Законна ли блокировка аккаунта на такой срок. 5. Есть ли основания требовать компенсацию или восстановление доступа. Могу предоставить переписки, записи и описать хронологию событий подробнее.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: 31.03.26 уволился по собственному желание и на сегодняшний день не получил расчетные. До этого с января по март зп тоже не выплачивалась. Была направлена коллективная жалоба в органы прокуратуры, а она уже так же направила обращение в ГИТ. В ответе от прокуратуры пришла отписка что вопрос находится на контроле и на этом все. Хочу обратится в суд. Нужна помощь в оформление искового заявления.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор на услуги. Хотела разобрать договор оказания услуг и NDA от онлайн школы, я репетитор, и на мой взгляд есть несостыковки и подводные камни. Нужна помощь в выявлении ловушек и составления необходимых мне пунктов.

Юридическая помощь работнику. Оценка рисков увольнения. Пожелания и особенности: Выдавливают из IT компании. Предлагают соглашение сторон без компенсации. Хочу оценить сильна ли моя позиция юридически и как продолжать работать без риска получить дисциплинарные взыскания.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно письменное заключение, что у акционерного общества нет рисков при принятии на временную работу на должность техника 15 летнего сотрудника с учетом того, что в период работы сотрудник будет сдавать ОГЭ.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Может ли работодатель не заплатить отпускные при увольнении? В списке приложении суперника были дни неотгуленного отпуска 44дня сейчас их в списке нет,а расчёта нет до сих пор.