Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: Не знаю. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников, Отпуск. Моя подруга в течении месяца болела энцефалитом и ковидом. В течении месяца была на больничном. 15-го июля она вышла на работу и тут же написала заявление на отпуск (отпуск с 1 по 15 августа). Сейчас, при уточнении у отдела кадров на каком этапе утверждение отпуска находится, ответили что в отпуск её отпускать не собираются, все из за больничного. Что касается больничного, их было 3 штуки: 1) Один больничный связан с простудой, он был с 23 июня по 1 июля 2) Второй больничный с энцефалитом, он был с 2 по 5 июля, предположительно закрыт 3) Третий больничный с ковидом с 6 по 14 июля, но он пока не открыт и не закрыт. Больница кормит завтраками и пока больничного нету, но он скоро должен появится. По поводу журнала отпусков: Кажется его нету, так как контора не очень “белая“, серая ЗП и не уважительное отношение к охране труда сотрудников. Сейчас мне нужна консультация для того, что бы подруга уволилась без санкций и успела 31го уйти с работы. Готовы писать жалобу в трудовую инспекцию. Хочу что бы подруга хорошо уволилась. Что бы ей выплатили все деньги, что она заработала, и уволили не позднее 31го июля.