Консультация. Представление интересов работодателя. Трудоустройство: официальное. Приняли работника с двухмесячным испытательным сроком. Заявление о приеме на работу оформили. Но приказ руководитель предприятия сразу не дал работнику на подпись, также сразу не дали работнику на подпись трудовой договор. Подали форму в Пенсионный фонд о том, что у нас новый работник. Через две недели поняли, что работник не справляется и попросили написать его заявление по собственному желанию и подписать задним числом приказ о зачислении на работу и трудовой договор. Работник согласился, но попросил за это отдать ему трудовую книжку. Трудовую книжку ему отдали (без записей о приёме и увольнении в нашу организацию) , но работник заявление на увольнение писать не стал и отказался подписывать приказ о зачислении на работу, трудовой договор и приказ об увольнении. Сказав, что сделает это после того, как мы с ним рассчитаемся. Мы с ним рассчитались в этот же день перевели средства на банковскую карту - на карту, на которую он просил переводить деньги в специальном заявлении.