Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день, уважаемые дамы и господа. Я бы хотел узнать, что из нижеперечисленного реально сделать через суд ? Первый кейс: меня принудили уволиться «по собственному желанию» 03.03.2022 во время моего нахождение на официальном больничном по ковиду (больничный был с 24.02.2022 по 09.03.2022). Обещали, но не выплатили «черную» зарплату (хотя давали «слово бизнесмена») + не выплатили «белый» больничный. На связь не выходят, полный игнор. Не люблю, когда меня обманывают – даже на 1 рубль Дело принципа: хочу подать в суд по восстановление на работе и на выплату «белого» больничного – это только для того, чтобы доставить им неудобства, потому что цепляться там не за что т.к. белая з/п была 25 000 руб. Второй кейс: у них есть 2-е юрлицо (другой ген. дир. и учредитель), где я тоже работал, но не был оформлен официально. Знаю, что в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Доказательств много: мои визитки, деловая переписка с партнёрами, звонки с моего личного мобильного клиентам, фото офиса внутри, документы + возможны показания других сотрудников (но не факт) и т.д. Здесь тоже есть недоплата «чёрной» зарплаты по ранее достигнутым договорённостям. Хочу верить, что эти действия сподвигнут их к диалогу и выплате «чёрной» зарплаты.