Кадровый консалтинг — работа в Тюмени

Подбор персонала.

Как можно схлопнуть сумму переплаты по уволенному сотруднику, т.к. была переплата при счетной ошибке выходного пособия. Потому что справку(выплата бывшим работникам) программа формирует без удержания- я сама подставляю сумму удержания из расчетки и считаю вручную окончательную сумму. Т.к. выплаты бывшим работникам не могут попадать в расчетные листки. Пришла мне в голову такая идея: исправить(как правили в сентябре когда обнаружили ошибку счетную по среднедневному заработку-кол-во дней) было 23дня за первый месяц(выходное пособие), теперь исправляем на 44дн. за 2 месяца(выходное+ сохраняемый средний заработок)- тогда он ставит суммы в расчетные листки. к выплате и так и так одна и та же сумма. Но как правильнее сделать?: - выплаты бывшим работникам(сохраняемый средний заработок за второй месяц 21дн) там нарисовать удержание переплаты или внести изменение в документ увольнения и там разом проставить 44дн. и тогда расчетные листки будут)).

В штате организации нет кадровика, бухгалтер не на все вопросы может ответить, нужен кадровик для консультаций иногда возможно помощь в составлении документов или проверка. По фиксированной стоимости за месяц, на длительный срок.