Кадровики — работа в Владимире
Дата: 2023-11-13
Детали
Регион
Владимир
Занятость
дистанционно
Стоимость
от 1000.00 руб.
Дата публикации
2023-11-13
Описание
Строительство удаленка. Помощь в составлении графика отпусков с 2020 по 2024 г.
Похожие заказы
HR-специалисты
дистанционно
договорная
Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Ассистент врача стоматолога/ медсестра в стоматологическом кабинете. Стоматология.
Владимир
Бухгалтеры и юристы
2024-01-19
HR-специалисты
дистанционно
от 40000.00 руб.
Постоянная работа (полная занятость). Онлайн школа. Условия: Работа в комфортных для вас условиях из дома, график работы 5/2, 2/2, 3/2, возможна подработка. Обработка входящих заявок, консультации клиентов по продукту. Опыт не важен.
Владимир
Бухгалтеры и юристы
2023-11-26
HR-специалисты
дистанционно
от 1000.00 руб.
Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Специалист ЛФК и реабилитации. Оздоровление людей. Наши клиенты - люди с нарушением опорно-двигательного аппарата, нарушениями осанки. Подробнее расскажу специалистам, заинтересованным в заказе. Нужен человек с грамотной речью и гибким мышлением ? Оплата обсуждается. Зависит от затрат на рекламу вакансии и ваших гарантий.
Владимир
Бухгалтеры и юристы
2023-11-22
Кадровики
дистанционно
от 500.00 руб.
-. Консультация по увольнению сотрудника за прогул.
Владимир
Бухгалтеры и юристы
2023-11-20
Кадровики
дистанционно
от 1000.00 руб.
Стройка удаленка. Составить уведомления для каждого сотрудника по отпускам за 20,21,22,23 год. Сотрудников в каждом графике не более 20.
Владимир
Бухгалтеры и юристы
2023-11-14
HR-специалисты
дистанционно
договорная
Возможна удвоенная занятость нацеленная на результат. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Мастера кровельщики, монтажники. Монтаж плоских кровель производственных зданий. Требуется специалист для выполнения задачи по найму производственного штата в строительную организацию. Требуются: 1. Кровельщики 2. Монтажники 3. Сварщики 4. Разнорабочие 5. Монолитчики Необходимо выполнять обзвон резюме на Авито, hh.ru, любые другие источники привлечения персонала. В процессе обзвона проводить первичное собеседование и достигнуть договоренности о выходе на работе. Задача - нанять и проводить адаптационную работу персонала в организации. Предусмотрена окладная часть и бонусная за результаты найма.
Владимир
Бухгалтеры и юристы
2023-11-05