Трудовые споры — работа в Сочи

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, проверить трудовой договор, расторнуть трудовой договор.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, Также требования о невыплаченном отпуске. Пожелания и особенности: Оформлен (работал) неофициально, но документация велась у работодателя. В расчете выплатили лишь аванс, хотя обещали полностью рассчитать во время выплат аванса (с сегодняшнего дня). Еще есть вероятность о неиспользованных отпускных средствах.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Начисляли зарплату в период, когда человек был на больничном. На протяжении двух месяцев шло сокращение сотрудников штата. После сокращения выслали уведомление о долге размером в 100.000р.(тоесть деньги, которые начисляли по ошибке) на "документе" не было печати, а подпись была будто бы отканирована (копия). в организации не отрицают, что это ошибка бухгалтера, но принуждают выплатить полностью сумму работника(уже сокращённого, уволенного). сейчас у человека нет основной работы( в поиске), пенсия начисляется в размере 14,000 р. Долг предлагают вернуть ЗА МЕСЯЦ. Размер долга не сопоставим с заработком(пенсией). трудовой договор с организацией не был расторгнут. хотелось бы как-то это урегулировать и решить вопрос.

Составить документ. Трудовые споры: невыплата заработной платы. Потребуется: консультация юриста. Добрый вечер! Мне нужно ?составить коллективное заявление о нарушении трудовых прав для трудовой инспекции. ?Составить досудебную претензию Причина в том, что нам всем не выплатили зарплату, а также не устраивали, что является нарушением закона.

Консультация. Составить: Ответ на уведомление. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников. Выиграли суд по восстановлению в должности, хотят уволить любыми способами, прислали вот такое уведомления только мне, хотя написано с расформированием основного подразделения ( оно как работало, так и будет работать дальше) Законно ли это? И хотят поменять должностную инструкцию (с ней тоже не согласен).