Трудовые споры — работа в Крыму

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Защитить на "серьёзном разговоре" на который меня вызвал начальник. Оформлен официально по трудовому договору. Работаю дистанционно. Из-за ряда конфликтов с коллегами, начальник начал придираться к мелочам на работе и вызывает на "серьёзный разговор". Видимо собираются увольнять, или заставить уволится самому. Хочу, чтобы юрист присутствовал на этом "серьёзном разговоре" (конференц-колл) и мог оперативно пресечь все незаконные требования работодателя или предложить варианты разрешения спорной ситуации.

Работалатель ни отдаёт трудовую, ни даёт уволиться. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Работодатель ни отдаёт трудовую ни хотят платить, ни даёт уволиться.

Представительство в суде. Представление интересов работодателя. Доверитель: ответчик.

Консультация. Составить: Обращение в трудовую инспекцию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: трудовой договор, Незаконное увольнение. Дано: - срочный трудовой договор на три месяца; - ознакомление с приказом гендира на приём и на увольнение произошло в день заключения договора; - испытание две недели; - в договоре есть условие "если работник выдерживает испытание и продолжает работу, то договор считается бессрочным". Испытание я прошёл, работу продолжил, но через три месяца я был уволен по тому самому приказу об увольнении, с которым был ознакомлен в день заключения договора, в связи с окончанием срока действия договора. Сроки обжалования увольнения (месяц с момента ознакомления с приказом на увольнение) вышли в период моей работы. Сроки обжалования нарушения моих прав (три месяца с момента нарушения) вышли через две недели после увольнения.