31.01.25 ко мне обратился работодатель с просьбой написать заявление по собственному, я сразу попросила обсудить возможность увольнения по соглашению сторон. 3.03.25 я прислала примерное заявление своему руководителю с требованиями: 3 среднемесячные зп, премиальную часть за январь, премиальную часть за фактически отработанные часы в феврали, компенсацию за отпуск. В соглашении мне отказали, сказав, что увольнение только по собственному. В этот же день мне добавило большое количество задач на неделю и начали морально давить грубым общением в чатах. Я попыталась выйти на диалог с вышестоящим руководителем, но получила отказ в общении. Обратилась в ГИТ, проверка не была проведена, сказали обращаться в суд:) Меня лишили премии за январь, что тоже считаю психологическим давлением. Обнаружила несостыковку в документах: раньше был оклад+фиксированная премия, с августа 2024 года оклад+калькулятор kpi, но в договоре все еще старые данные о зп. Новый оклад и kpi зафиксированы в задачах, но не документально. Возможно получится оформить документы у кадровиков, но пока точно не известно. Хотела бы обратиться в суд о решении трудового спора и депремировании, нужна помощь и консультация юриста.