Адвокаты по трудовым делам — работа в Санкт-Петербурге

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работнику. Выплаты премии, недоплаченых часов, двойной оплаты за работу в праздничные дни. Возникли следующие ситуации: Работаю грузчиком в магазине "ДИКСИ" 1. Менялся график работы магазина с круглосуточного на график с 8:00 до 23:00. Я работаю с 9:00 до 21:00(час обеда не оплачивается) Не обращал внимание на оплату труда и расчётные листы, так как всегда все приходило правильно. В один момент заметил, что начисляется зп по 10 часов за смену вместо 11. Отметка о начале и окончании рабочей смены фиксируется через сканирование qr кода с рабочего компьютера с помощью приложения на телефоне. На протяжение какого времени идёт такой расчёт точно сказать не могу, пока не возьму все расчётные листы. Предположительно около года. В рабочем графике, были указаны часы работы с 8:00 до 23:00(13 часов рабочих, 2 обеда), но под графиком были указаны часы обеда при работе в определённые часы, конкретно с 9:00 до 21:00 указан 1 час обеда. То есть у меня вычитаются один час с 8:00 до 9:00, с 21:00 до 23:00 и, работая с 9:00 до 21:00, вычитается 2 часа обеда вместо одного. 2.Летом была мотивация от компании отработать 3 месяца летом и получить 4-ю зарплату. Условием было отработать не менее 85% часов по установленному графику. За лето я пропустил только 1 свою смену(работаю 2 через 2), премия выплачена не была. При звонке в бухгалтерию мне сказали, что я должен работать с 8 до 23,а я работаю с 9 до 21, и у меня 2 часа обеда, соответственно минусовались часы обеда и мне не хватило часов для получения премии, хотя я на протяжении 4,5 лет работаю в таком графике. 3.Перед Новым годом нам были выданы согласия, в которых мы должны подписаться, что готовы работать в праздничные дни с предоставление дополнительных дней отдыха. Дни отдыха ставили на свои выходные, чтобы не терять смены. Придя домой, написал заявление об отмене согласия о предоставлении дополнительных дней отдыха. То есть согласен работать в праздничные дни без дополнительных выходных, и с просьбой учесть это при начисления зарплаты. Всего 4 смены с 01.01.2025 по 09.01.2025. Заявление было отправлено супервайзеру на электронную почту, а также в отдел кадров, в бухгалтерии адрес почты оказался недействительным. На беседу со мной приехал супервайзер и сказал, что компания не готова платить по двойной ставке за праздничные дни. Вопросы по предыдущим ситуациям с оплатой 10 часов за смену вместо 11,а также с выплатой летней премии им также не были решены. Как я могу потребовать выплаты всего, что мне не оплачено, и на сколько это реально?.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать увольнение, защита в суде. Требуется специалист по трудовому праву в Санкт-Петербурге. На работе произошло сокращение, требуется консультация адвоката и, возможно, в дальнейшем представление интересов сокращенных сотрудников в суде.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Расторнуть трудовой договор. Хочу уволиться , и не отрабатывать 2 недели , купить справку.