HR-специалисты — работа в Москве

поиск на hh.ru компаний. Проектирование слаботочных систем. Нужен HR-специалист/ресёрчер для поиска на hh.ru компаний, которые размещают вакансии проектировщиков. Задача — не подбор сотрудников. Нужно находить компании, которым нужны проектировщики, фиксировать их в таблице и аккуратно связываться с ними от имени нашей компании, чтобы предложить внешний проектный ресурс. Что нужно делать: Искать на hh.ru вакансии по всей России: инженер-проектировщик; проектировщик слаботочных систем; проектировщик СС; проектировщик АПС/СОУЭ; проектировщик СКУД; проектировщик видеонаблюдения; проектировщик ПБ; ГИП; проектировщик инженерных систем. Находить по вакансии: компанию; сайт; телефон; email; контактное лицо, если указано; ссылку на вакансию. Связываться с компанией: по телефону; через email; через HH/чат, если возможно; через форму на сайте. Коротко объяснять суть: компания ищет проектировщика, а мы можем временно или постоянно подхватить часть проектных задач как внешний проектный контур: слаботочные системы, связь, СКУД, видео, АПС/СОУЭ, ПБ, рабочая документация, корректировки. Фиксировать результат в Google-таблице: нашли контакт / не нашли; связались / не дозвонились; отправили информацию; есть интерес; перезвонить; нецелевой контакт. Передавать нам только компании, где есть интерес, просьба прислать информацию или понятный следующий шаг. Важно: Не нужно изображать соискателя. Общение должно быть открыто: “Мы не по найму, увидели вашу вакансию и предлагаем внешний проектный ресурс, пока вы ищете специалиста”. Ожидаемый результат в неделю: 50–80 целевых компаний в таблице, 30–50 первичных касаний, 5–10 компаний с ответом “пришлите информацию / можно обсудить / перезвоните”. Оплата: Предлагайте ваш формат: почасово, за найденную целевую компанию, за контакт или за заинтересованный ответ. Есть готовая инструкция, скрипт и таблица для работы. ТЗ по ссылке https://docs.google.com/document/d/1JuCG83C0TKDUINvqiDmsgEdP5aWPiCll https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-mEZ-w71kNCyZlvJBp3oZuik1nnG9Fn7VKdsCX8LKBk/.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа премиум спецодежды. Условия: Brodeks — это современная рабочая одежда, в которой сочетаются стиль, комфорт и функциональность. Мы ищем активного менеджера, который готов представлять наш бренд на объектах клиентов, помогать профессионалам выглядеть круто и работать с комфортом. Локация: пос. Барвиха, д. 36 (гибридный формат + разъезды). Что мы предлагаем: Доход без ограничений: фиксированный оклад + % от продаж. Потолка нет — ваш заработок зависит только от вашей активности. Гибкость: график 5/2 (10:00–19:00, обсуждаемо), гибридный формат работы. Прозрачность: оформление по ТК РФ, ГПХ или через Самозанятость. Инструменты для драйва: корпоративная связь Атмосфера: демократичная культура, отсутствие строгого дресс-кода и молодой коллектив, где ценят инициативу. Ваши задачи: Ваша цель — влюблять клиентов в продукт и закрывать сделки. Для этого нужно: Быть мобильным: выезжать на объекты к потенциальным покупателям для презентации экипировки. Работать с трафиком: обрабатывать как теплые, так и холодные лиды. Экспертно консультировать: подбирать одежду под задачи клиента, вызывая доверие и интерес к бренду. Вести сделку: от первого контакта до «дожима» и отгрузки. Быть системным: выполнять план продаж и вовремя вести отчетность. Вы нам подходите, если: Вы мастер коммуникации: легко находите общий язык с любым собеседником, обладаете грамотной речью и широким кругозором. Вы стрессоустойчивы: умеете работать с отказами, сохраняя позитив и фокус на результате. Вы открыты к росту: адекватно воспринимаете обратную связь и быстро учитесь новому. Будет преимуществом: если вы уже владеете техниками продаж и знаете, как работать с возражениями.

Постоянная работа (полная занятость). Бухгалтерские услуги. Условия: По трудовому договору, фиксированная стоимость + % от договоров. Пожелания и особенности: У меня есть база контактов действующих ИП и ООО с телефонами и почтами, с регистрацией с января 2015 по текущее число у себя в регионе. Ориентировочно 11 тыс контактов с почтой (из них 2 тыс с телефонами). как лучше ими воспользоваться?.

Постоянная работа (полная занятость). Предоставление персонала. Условия: Работа из дома с помощью с наших инструментов. Оклад + кпи.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: бухгалтер в единственном лице. Реклама, мероприятия, ИТ.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: рабочий. Клининг.