Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день! Возникла такая ситуация: в связи с реструктуризацией компании работодатель хочет предложить другую должность, формулировка которой отличается от текущей. Соглашаться не намерена, на практике знаю, что в таком случае работодатель предлагает расторжение договора по соглашению сторон с 2-3 окладамию. На такой вариант я согласна, но хочу договориться на 5 окладов (3 гросс+2 с НДФЛ), выплату квартальной премии и части годовой. Работаю в компании 4,5 года, в ТД выходное пособие не прописано.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Трудоустройство было по гпх, хочу попробовать переквалифицировать в ТК, плюс задержки выплат.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить жалобу в трудовую инспекцию, проверить трудовой договор, защита в суде. Здравствуйте! Ситуация очень неоднозначная. Хотела бы получить подробную консультацию и возможную дальнейшую помощь в составлении заявления в трудовую инспецию. Столкнулась с предвзятым отношением со стороны руководителя, после того, как сопроводила коллегу выяснять, почему ту резко уволили. Аудиозаписи есть. Руководитель отказалась вовремя доплачивать премию, сказала, что перенесет на следующий месяц, хотя по срокам все проходило. Скриншот есть. Выплату получила в следующем же месяце. Есть много ситуаций, котрые не понимаю, как можно отразить в заявлении в трудовые органы. Например, звонит моим коллегам и просит их сказать, чтобы я подошла к ней. Ситуаций очень много, для некоторых есть аудио. Также, мне нужна консультация по моему трудовому договору.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Для начала консультация. Подписание соглашения об уменьшении зарплаты, в связи с тем, что убрали одну из обязанностей.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение. Нужен юрист, с которым я защищу свои права, буду отстаивать. Не нужен юрист (адвокат), который берется лишь бы браться и в вялотекущем, стандартном режиме ведет дело. Работодатель циничен и врет, что нет никакого доверия. Нужно поставить их на место и перейти в контпродуктивную стратегию и тактику, а не сидеть ждать их действий. Причина: работодатель хочет уволить (предлагает разные варианты и действует агрессивно).
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска. Консультация. Пожелания и особенности: Обучение проходит в магистратуре. Уже имеется диплом специалиста (2011 г.)и бакалавра. Работодатель отказывается предоставить учебный оплачиваемый отпуск утверждая что специалитет и магистратура это одна ступень образования. Письменный отказ предоставлен.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Проверить трудовой договор, консультация по организации работы. Нужно проверить трудовой договор и должностную инструкцию, а также провести консультацию на предмет ситуации, которая сложилась на работе (организация работы в нескольких юр лицах). Риски для меня как для работника, стратегия поведения с руководителем и т. д. для изменения условий работы.
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Пожелания и особенности: Важно! Ищу специалиста имеющего существенный стаж и опыт работы в трудовой инспекции, преимущественно в качестве государственного инспектора труда.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Защита в суде. Добрый День, ищу юриста (СПб) по трудовым спорам. Понадобится бухгалтерский расчет неоплаченных переработок и недоработок с процентами за несвоевременную выплату з/п. Ещё ряд требований носит нематериальный характер с символической суммой морального вреда, и цель привлечь работодателя к материальной ответственности (к штрафам) - полагаю, что работодатель допускает ряд нарушений ТК РФ, такие как дискриминация и дискриминация в сфере оплаты труда, нарушение режима труда и отдыха, незаконный перевод со сменного графика на пятидневку, невыплата больничного и т.д., в общей сложности порядка 10-15 статей ТК РФ. Плюс нужна индексация по ст.208 ГПК РФ. Потребуется составить претензионное письмо - могу уменьшить количество исковых требований в случае, если работодатель сам их выполнит в досудебном порядке, что маловероятно. У меня большое количество доказательств в виде фото, аудио, скриншотов. Потребуется ведение всего дела "под ключ" (иск, возражения, представительство в суде, расшифровка аудиозаписей(?) и т.д.). Если у Вас малый опыт в трудовых спорах, если плохо знаете законодательство и не проявляете активность в ведении дела, молчите на заседаниях, пожалуйста, не беритесь за мою заявку.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, защита в суде. Произошло увольнение по соглашению сторон под давлением работодателя без выплаты компенсаций одним днем. Трудовая книжка уже на руках. Отправлено по почте заявление об аннулировании согласия на расторжение ТД (но сделано это уже после завершения последнего рабочего дня).
Участие в переговорном процессе, составить соглашение о досудебном урегулировании. Спор: трудовой. Здравствуйте уважаемые специалисты. Ситуация следующая. Работал мастером по ремонту квартир у своего старого клиента. Договорились о цене по работам и начали работу. Через некоторое время человек начал добавлять дополнительные работы.Что мы естественно обсудили что они оплачиваются отдельно. По всем работам всех все устроило мы закончили работу и я уехал домой так как было поздно не стал звонить по поводу денег. Начал связываться на следующий день в середине дня на что человек гооврил что он не забыл и вечером когда приедет с работы позвонит. После он естественно не позвонил и так я пытаюсь добиться от него расчёта уже 5 день. Получил сильный нервный срыв. Сижу на таблетках успокоительных уже 5 день. Подскажите пожалуйста есть ли шанс на справедливое решение? Все работы были выполнены. Пожелания и особенности: Здравствуйте уважаемые специалисты. Ситуация следующая. Работал мастером по ремонту квартир у своего старого клиента.Работали без договора. Договорились о цене по работам и начали работу. Через некоторое время человек начал добавлять дополнительные работы.Что мы естественно обсудили что они оплачиваются отдельно. По всем работам всех все устроило мы закончили работу и я уехал домой так как было поздно не стал звонить по поводу денег. Начал связываться на следующий день в середине дня на что человек гооврил что он не забыл и вечером когда приедет с работы позвонит. После он естественно не позвонил и так я пытаюсь добиться от него расчёта уже 5 день. Получил сильный нервный срыв. Сижу на успокоительных уже 5 день. Подскажите пожалуйста есть ли шанс на справедливое решение? Все работы были выполнены.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, Понять правильный способ действий. Работодатель неожиданно предложил уволиться по соглашению сторон. Под давлением заставили подписать заявление об увольнении со следующего рабочего дня. Есть ли возможность отозвать заявление или пересмотреть, чтобы включить хотя бы компенсацию?.
Составить претензию. Спор: трудовой. Незаконное увольнения, не выплата отпускных. Здравствуйте нужно это заявление оформить грамотно, вся информация в нем изложена. Это досудебное урегулирования.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по гражданско-правовому договору. Защита в суде, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Иск и необходимые документы к суду готовы по неправомерному переводу моих трудовых отношений на гражданско-правовые с компанией Вайлдбериз.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. При увольнении не выплатили расчёт. прошел месяц.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Защита в суде. Представляем работника по ТД в рамках признания несчастного случая производственной травмой.Суд в г.Туле.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. консультация о правоприменении. Заказчик требует подписать договор и акты приемки работы задним числом.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Мне нужна консультация по трудовому договору, какие мои обязанности, как 3 работодателя, и какие издержки я несу. И собственно составление трудового договора .
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «трудовые споры» в Санкт-Петербурге у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по трудовые споры, выбрав более чем из 0 вакансий в Санкт-Петербурге
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по трудовые споры
🔸 Актуальных предложений на май 2026 года — 0 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «трудовые споры» в Санкт-Петербурге?
Ищете вакансии по специализации «трудовые споры» с возможностью подработки в Санкт-Петербурге? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации трудовые споры в Санкт-Петербурге на сегодня?
На май 2026 года в нашей базе содержится 0 предложений работы от прямых работодателей для трудовые споры в Санкт-Петербурге. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю трудовые споры в Санкт-Петербурге? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом