Трудовые споры - подработка в Нижнем Новгороде

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Защита в суде, Представительство в суде по трудовым спорам.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении. Как вести себя при сокращение на работе и что делать?.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Проконсультировать по поводу перевода по состоянию здоровья.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении. Предоставить консультацию по трудовым спорам.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Защита в суде, Признать отношения трудовыми.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. Проблема в предоставлении отпуска работнику. Я устроилась на работу 03.04.2023. В 2023 году я ушла в отпуск на 12 дней, больше в 2023 году в отпуск не ходила. В 2024 году я ушла в отпуск в марте, как раз, когда отработала год. Примерно на 16 дней, точно не помню. И вот сейчас я написала отпуск на 12 дней. Когда я его брала, мне давали его неохотно. Старшая медсестра всё это время говорила, что отпуск копится, и что то, что я ушла в марте этого года, это как раз вторая часть отпуска, который я получу в этом году. Хоть у меня и накопились ещё дни отпуска, больше меня отпускать не хотят и не хотели. Якобы я отгуляла в марте 2023 года, плюс в марте 2024 года, и отгуляю ещё 12 дней в середине августа 2024 года. Значит я отгуляла 42 дня, и якобы больше в 2024 году мне не положено. Я не понимаю, правда это или нет. Ведь в 2023 году, в свой первый рабочий год, я отработала 12 дней и больше не ходила. Пожалуйста, подскажите мне поступать в данном случае. Правда всё это или нет. Положен ли мне ещё отпуск в этом году ? (а я хочу взять ещё в конце сентября 5 дней и всё). На 7 странице (в приложенных фотографиях) написано всё про отпуск в моём договоре.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Помочь защитить на работе от совмещения должностей. При устройстве на работу офис - менеджером был озвучен один функционал. На данный момент хотят приписать взаимозаменяемую должность референта удалённую от моего рабочего места, без доплаты. Воспитаваю малолетнего ребёнка одна. С дополнительным функционалом не согласна. Совершенно другой функционал. Обьем работы большой на двух этих участках. Думаю следующий шаг может быть предъявлении претензий за недолжное выполнение функционала. Объём большой.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Расторнуть трудовой договор. Расторгнуть трудовой договор.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Нужна помощь в подаче искового заявления в суд о невыплате заработной платы.

Консультация. Представление интересов работодателя. Доверитель: истец.

Составить документ. Трудовые споры: принуждение к увольнению, Компания отказывается увольнять по соглашению сторон. Нужно составить иск в суд, все доказательства правоты имеются. Потребуется: Составление иска. Работаю в компании более 4 месяцев, в моем трудовом договоре прописано, что если я проработал 3 месяца, то считаюсь прошедшим все испытания. После этого периода меня попросили уволиться по собственному желанию, на что я ответил отказом и запросил 2 оклада. Компания на отрез отказалась. Доказательства прошедших аттестаций имеется, просьбы уволиться тоже. За время всей работы не было предоставлено доступа к профильным программам, соответственно не мог исполнять свои обязанности. Компания сейчас ссылается на то, что я сам не выхожу.

Составить документ. Трудовые споры: невыплата заработной платы. Потребуется: консультация юриста, адвокат, представительство в суде, экспертиза документов, экспертиза печати. Не платят.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Добрый день. Уволился по соглашению сторон 11.03. Взысканий за все время работы не было. 18.03 выплатили годовой бонус за 2021 г. Мне бонус не перевели, мотивировали, что только действующим сотрудникам положен, хотя в положении о премировании я не увидел данного пункта.

Обжалование решения суда. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Решение районного суда не в мою пользу. Судился по не выплате годовой премии за 2021 г.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Добрый день. Уволился по соглашению сторон 11.03. Взысканий за все время работы не было. 18.03 выплатили годовой бонус за 2021 г. Мне бонус не перевели, мотивировали, что только действующим сотрудникам положен, хотя в положении о премировании я не увидел данного пункта.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: ответчик.

Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: дисциплинарное взыскание. Могу ли обжаловать дисциплинарное взыскание после истечении трех месяцев со дня наложения его. Мне кажется были нарушены сроки по его наложению, то есть с момента проступка как узнали прошло почти два месяца (вызывали, опрашивали) но по приказу о наказании они сделали все по закону и отразили его в течение месяца?.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: Рабочее место. Пака находилась на больничном, работодатель вывез весь товар из магазина. Сменил замки.

Консультация, Составление документов, Представительство в суде. Представление интересов - Работника. Доверитель - Истец. Трудоустройство - Официальное. Предмет спора - Заработная плата. Составить - Исковое заявление. Не выплата заработной платы (подсчета) при увольнении