Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ситуация такая. Моя девушка работает в продажах. 04.10 заявила о своём увольнении. 05.10 от руководителя отдела продаж получает информацию о том, что премия за сентябрь выплачена не будет. У них в компании существует очень интересный ритуал - через определенное ПО они каждый вечер обязаны скидывать т.н. ДТП (Достижения, трудности, предложения, прости господи), отчёт в котором указывали сколько заявок они обработали, сколько сделок закрыли, сколько продаж сделали. Она перестала отсылать ДТП, т.к. ПО через которое делается рассылка плохо работало. И сейчас от РОП она получает информацию о том, что нет ДТП каждый день - нет и премии. Притом, что план был выполнен на 90% (премия, согласно правилам, выплачивается при закрытии плана минимум на 60%). HRD в курсе, но реакции никакой не следует в решении этой проблемы. Вопрос: что делать в данной ситуации?.
Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Составить: претензию, жалобу. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников. Работодатель (автошкола), 5 лет назад уволила по трудовой инструктора, но продолжала с ним неофициальные трудовые взаимоотношения, до недавнего времени. Теперь инструктор решил прервать взаимоотношения и устроиться в другую автошколу. Для этого нужна справка от бывшей автошколы о том, что он не работает там больше. Эту справку руководитель новой автошколы передает инспектору ГИБДД, для возможности регистрации на инструктора учеников.
Для индивидуального предпринимателя. Тема консультации: трудовое право. Меня хотят оформить, как ИП в крупную компанию. Почитав отзывы, источники ссылаются на то, что компания может уволить меня одним днем без выплат и прочего. В компании я буду выполнять все функции работника (который обычно делает по тк).
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Организация обслуживает ОПО. Человек сменил место работы, должность и обязанности не изменились, нужно ли ему пересдавать экзамены в Ростехнадзоре?.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. 23.09 уволилась по соглашению сторон, а 28.09 узнала что беременна. Есть ли шанс восстановиться на работу?.
Для физического лица. По трудовому праву. Составить: исковое заявление, жалоба, претензия. Работодатель незаконно уволил, без причин. Нужна помощь в составлении жалоб и иска. Полная юридическая консультация и сопровождение.
Для физического лица. По трудовому праву. Составить: жалоба, претензия, Соглашение о расторжении договора. Ситуация : работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон (на невыгодных нам условиях). Объективных причин для увольнения нету , оказывается давление. Встреча с работодателем проводилась около 3 часов , за время которой, сотруднику уже был заблокирован доступ к компьютеру и всем рабочим папкам.
Для физического лица. По трудовому праву. Я начинающий мастер маникюра. Пришёл клиент, сделали услугу, остался доволен. Спустя 13 дней носки появились претензии в возврате средств.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Отказался выполнять задание работодателя, не связанное с моей должностной инструкцией. Теперь работодатель переводит мои обязанности на других сотрудников и готовит почву для увольнения за "неисполнение" должностных обязанностей. Документы будут предоставлены выбранному юристу.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Вопрос касательно изменений условий трудового договора и последующего увольнения по ст. 288 тк рф.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Уволилась 02.07.2021 до сегодняшнего дня не получила расчёт,кроме того зп за 2 месяца. Работодатель говорит нет денег. Хотя поступления небольшие, но были. Какие мои действия, есть ли шанс получить хоть малую часть?. Есть ли срок подачи в трудовую после увольнения? Если не выплатят, то идти в суд?.
Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: заработная плата. Нарушены права по трудовому законодательству в части выплаты з.п после увольнения. Необходима помощь в до судебном урегулировании. Оплата по результату. Оплата по результату.
Для физического лица. По трудовому праву. Вышла из декрета, сообщили что сокращают. Есть спор по выплатам. Нужно посмотреть текст письма с их ссылками на положения в трудовом законе и сказать применимо это или нет.
Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Составить: претензию, исковое заявление. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: трудовой договор. Я была устроена в одно ИП официально, проработав там, почти год, ИП закрывается и заместо него создаётся новое. Из старого ИП меня попросили уволится по собственному желанию, с условием, что сразу будет оформление в новое. Но трудовой договор я не подписывала. Я до сих пор работаю там, и получается, что уже 2 месяца нигде официально не устроена. Могу ли я потребовать заключить со мной трудовой договор официально? И могу ли я требовать моральную компенсацию за это?.
Досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде, сопровождение исполнения решения суда, консультация. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: неофициальное. Предмет спора: заработная плата, дисциплинарное взыскание, увольнение/сокращение сотрудников. 4 месяца рассчитывают после увольнения, частично долг отдан но чуть больше половины, фото претензии приложено.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель сообщает, что моей должности нет. И возвращаться некуда. Далее предлагает 2 оклада по соглашению. Или 2 по сокращению (можно без отработки) на выбор. Задача понять максимально на что можно рассчитывать даже при условии отработки. Как выгоднее уволиться и на каких условиях.
Для физического лица. По трудовому праву. Был 2 года назад руководителем компании. Сейчас появились вопросы от фас и проверки , будет ли касаться текущие проверки как физ лица?.
Консультация. Представление интересов работодателя. Трудоустройство: официальное. Доработка трудового договора (сдельная оплата труда) для специалистов в сфере it.
Для физического лица. По трудовому праву. Зарегистрирована как самозанятая. Сдаю в аренду недвижимость, не имею ни одного официального места работы за 27 лет жизни. Требуются ответы по поводу налоговых вычетов, желательно в формате онлайн-беседы. 🕊.
Для физического лица. По трудовому праву. Потенциальный работадатель сделал копию паспорта и не отдает ее, несмотря на то, что договор с ним не был заключен и к рабочим обязанностям работник не приступал.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Меня склоняют к увольнению. Я работала неполную рабочую неделю, так как у меня ребенок до 14 лет. Сейчас работодатель потребовал, чтобы я работала на полную ставку или написала заявление об уходе. Официальная зарплата 8900, т.е. за полставки, так как в договоре зарплата 19000.
Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников. Уволилась из компании по собственному желанию, работала официально, зарплата полностью белая. В положенные сроки получила только трудовую книжку (без расчета и справок). Подала досудебную претензию, они уже прислали к этому времени расчет. В досудебной претензии указывала ещё компенсацию морального вреда и юр.услуг - не ответили на претензию. Хочу подать повторную досудебную претензию с заявлениями на получение справок, расчетного листа, описью документов и сопроводительным письмом о нарушении соответствующих статей. Нужна помощь в составлении/корректировке претензии (прошлая есть, нужно подправить), сопроводительного письма и проверки заявлений (они готовы).
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Меня склоняют к увольнению. Я работала неполную рабочую неделю, так как у меня ребенок до 14 лет. Сейчас работодатель потребовал, чтобы я работала на полную ставку или написала заявление об уходе. Официальная зарплата 8900, т.е. за полставки, так как в договоре зарплата 19000.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. В моём трудовом договоре есть список компаний, в которые я не могу устраиваться в течении двух лет после увольнения, так как они являются компаниями-конкурентами. Написано, что уход в эти компании будет являться разглашением коммерческой тайны. Нужно прочитать договор, проконсультировать меня по поводу того, что мне грозит за уход в эти компании. Желательно, найти примеры похожих дел.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Мне 74 года. 35 лет работаю в НИИ скорой помощи в научной медицине. сегодня начальник предложил уволился по собственному желанию в связи с реорганизацией отдела. и отправил в отдел кадров, для поиска другого раб места. Там мне отказали. я растеряна и хотела бы остаться, это для меня очень важно. Что мне делать?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Санкт-Петербурге?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 0
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 416.70 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход