Для физического лица. По трудовому праву. Хочу проконсультироваться по поводу самозанятости. Как работодатель должен выплачивать расчет при увольнении.
Консультация. Составить: Ответ на определение суда о приостановке дела. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Направлено исковое заявление в суд о неполной выплате за неотгулянные дни отпуска при увольнении, а также запрос на возмещение за переработанные часы. Суд оставил дело без движения, т.к не хватает расчетов запрошенных средств. Нужно составить ответ на определение с более подробной калькуляцией и, видимо, более мотивированной.
Для индивидуального предпринимателя. По трудовому праву. Составить: жалоба. Проигран суд первой инстации. Дело между ип и физ. о трудовых отношениях. Нужна консультация о целесообразности подачи апелляции. Решение будет на руках 20мая. срок подачи до 30мая.( месяц с 30.04).
Для юридического лица. По трудовому праву. Составить: претензия, Ответ на претензию от сотрудника. Возникла сложная ситуация с одним из сотрудников. менеджер отдела продаж отказался работать с коллегами в продуктовой команде и как следствие лишил себя возможности далее работать с клиентами (т.к. клиенты закреплены за командой а не человеком) Сотруднику была предложена другая работа (составление клиентской базы) Сейчас сотрудник написал претензию, что компания склоняет его к увольнению. Необходимо составить ответ на претензию и оказать консультацию по дальнейшему процессу работы с сотрудником.
Консультация, Консультация и возможное ведение дела. Составить: Получение пособия по уходу за детьми. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. С мая месяца прошлого года не выплачено пособие по уходу за ребёнком. Необходима консультация и возможно ведение дела в суде.
Для физического лица. По трудовому праву. Составить: договор. Необходимо подправить договор с ИП на разработку программы для ЭВМ. Есть почти весь договор, волнует часть про передачу исключительных прав и штрафы за нарушение сроков выполнения работ.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Добрый день ! Помогите разобраться . Я беременна , сегодня 28.04.2021 пришло уведомление об увольнение , в котором указано что трудовой договор будет расторгнут в соотвествии с пунктом 1 части статьи 81. Договор будет расторгаться 29.06.2021, а в декрет мне уходить раньше , примерно 15.06.2021. Справку на работу я не предоставляла . Что мне делать , нужно ли подписывать данное уведомление , и какие дальнейшие действия ?.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Добрый день! Муж гр.Индии, у него ВНЖ. Работает год официально в СПб. Получил сегодня допсогласщение, которое обязан подписать до завтра, либо его уволят. Хочет проконсультироваться.
Для физического лица. По трудовому праву. Как правильно расчитать пенсионный возраст для отца, 1961 года рождения. после школы год учился в техникуме от работадателя (колхоз АО"РОДИНА") далее 3 года в армии, после армии доучился 1,8 лет в этом же заведении. после принят на работу в этот же колхоз, в ходе обучения получал степендию от организации. вопрос,: вхрдят ли года службы и учебы в техникуме в трудовой стаж.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Здравствуйте,вопрос связан с выплатой по внебюджетным средствам учреждения.
Для физического лица. По трудовому праву. Сотрудница попросила подписать за себя отпуск за свой счёт, договорились что по приезду подпишет приказ своей рукой, но не подписала. Факт просьбы подписать за неё документ есть в переписке вместе с фотографией своей подписи. Спустя год после отпуска она уволилась и сейчас шантажирует работодателя тем, что не подписывала документ и пойдёт в прокуратуру тем самым подставляя под удар меня.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Перевод на другую должность. Выполняю те же обязанности только теперь за меньшие деньги. Хочу опротестовать перевод. Нужна консультация есть ли шансы.
Для физического лица. По трудовому праву. Составить: жалоба. Здравствуйте. Работаю в крупной IT компании. Работодатель пытается добиться моего увольнения по собственному желанию. В рамках моих должностных обязанностей мне ставят задачи, которые невозможно выполнить. Работодатель игнорирует мои запросы информации, необходимые для выполнения этих задач. Работодатель угрожает сделать выговор. Мне нужно составить обоснованый ответ работодателю со ссылкой на законы. Ст 60 тк рф не подходит, так как задачи в рамках обязанностей. Как быть? Задачи изначально невыполнимы. Мои запросы информации для выполнения игнорируются.
Для физического лица. По трудовому праву. Устраиваюсь работать в эстонскую компанию удаленно. Договор заключается по законодательству Эстонии. Налоги мне нужно уплачивать самостоятельно. Нужна консультация о выборе схемы налогообложения при получении оплаты в евро.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. В день увольнения не выдали трудовую книжку , ссылаясь , что обходной лист не подписан директором . Прошло 2 месяца ,трудовую не получила так как официального уведомления не получала , только смс. Согласно кодексу они должны были выслать официальное уведомление почтой , что я могу приехать и забрать ее. Имею ли я право обратиться в органы с заявлением , что прошу день увольнения считать днём забора трудовой и перечисления мне оклада за 2 месяца пока у работодателя была моя трудовая ?.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Мне необходима консультация по процессу увольнения из компании, увольняют меня, причины сообщат через два месяца, я пенсионер и хотела бы рассчитывать на процедуру сокращения, посколько на самом деле бизнес сворачивается.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Компания организовывает ОЦО в другом городе, в связи с чем всех действующих сотрудников, кто не согласен на переезд, увольняют по соглашению сторон с выплатой бонуса. Имеют ли право в данной ситуации уволить сотрудника без выплаты бонуса, предусмотренного для всех по соглашению сторон, если он отказываюсь обучать новых сотрудников? Спасибо.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Я врач. Сейчас уволилась с основного места. Пока в период увольнения забрала трудовую, должна ее предоставить на место где сейчас совместитель. У меня есть свое ИП ( типография) можно ли основное место сделать ИП? Хочу трудовую у себя оставить, а врачом быть в качестве совместителя. И накопилось много вопросов. Хочу у юриста получить консультацию.
Для физического лица. По трудовому праву. Добрый день! Иностранный гражданин. Хочу открыть свою онлайн школу/школу для обучения детей програмирование, проектирование 3D, робототехнику и так дальше. Есть ряд вопросов, на которых хочу получить ответ!.
Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников. Меня уволили без моего соглашения (отдали трудовую с записью по собственному желанию). Заявления я не писал, ничего не подписывал. Угрожают заменить на увольнение по статье проффнепригодность. Причины увольнения — мелкие ошибки. Штрафов и выговоров не было.
Консультация, представительство в суде, досудебное урегулирование трудового спора. Составить: исковое заявление, претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: заработная плата. Не выплачена ЗП с 01.04.2020 по 30.09.2020.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Трудовой стаж 11.5 лет сварщик аргонщик, вредность по пенсии с 12.5 лет стажа, можно ли что бы стаж по вредности был прерывный, год отработать через какое-то время по вредности, что бы на пенсии получать надбавку или трудовой стаж должен быть непрерывный?.
Составить: жалобу. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Лишение стимулирующей выплаты, без приказа, письменных и устных объяснений.
Для физического лица. По трудовому праву. От всего коллектива требуют объяснительные из-за жалобы на одного сотрудника. Подробнее опишу ситуацию лично во время консультации.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Санкт-Петербурге?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 0
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 416.70 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход