Hr-аналитики - подработка в России

Нужно решить задачу для университета дисциплина : HR аналитика данных.

Пожелания и особенности: Необходимо подготовить несколько таблиц в excel: 1. Таблица показывающая воронку подбора основная по дням, неделям, месяц, свод 2 движение персонала прием увольнение, перевод также в разрезе дня, недели, месяц свод 3. Отчетность для руководства еженедельная, полугодовая и годовая где будет видна численность и эффективность подбора. Цена зависит от качества таблиц. Руководство любит визуал, верхние уровни, чтобы из большого массива можно было спокойно подать отчет небольшой но показывающий все.

Сделать дажборды hr.

Пожелания и особенности: Нужен сотрудник в мою команду моей онлайн школы. Предполагаем, что коллективу будет комфортнее сотрудничать с женщиной. НЕ HR, а гораздо круче! Вы особенно подойдете, если любите психологию, у вас есть диплом психолога и навыки и опыт продаж - вы устали от рутины HR, хотите более вдохновляющую работу с высокими смыслами и миссией, перспективу, хотите действительно помогать людям и вам нравится общение. вы хотите приносить реальную пользу, дарить возможности и шанс на лучшую жизнь, а себе - стабильности в финансах и развитие, работу в комфортном удаленном формате онлайн ? Функционал: - Ведение онлайн марафона для женщин по отношениям - разбор заданий участниц марафона и обратная связь по моей инструкции и по моей технологии с элементами продаж - Продающие разборы после марафона для участия в главной программе по моей технологии и инструкции - Переписка, мотивация и помощь участницам в Клубе ?? Всему обучаю, все инструкции дам - в обмен на ваше время и готовность обучаться (время обучения не оплачивается) ? Требования: - Стрессоустойчивость - Дисциплина и выполнение дедлайнов - Работоспособность - Диплом психолога - Навыки и опыт продаж - Желание роста, развития - У Вас ЕСТЬ много свободного времени, чтобы погрузиться в новые задачи и все быстро изучить - Готовность работать на перспективу для вашего растущего дохода - Вы видите себя и сейчас и в будущем в команде, в системе и в проекте, который активно развивается - Вы можете определить, как долго вы готовы работать в моем проекте Это Постоянная работа в команде (не разовая и не проектная) - я сотрудничаю только в долгую Занятость неполная - примерно 1/2 ставки (полная ставка это 40 часов в неделю, ?? пол ставки 20 часов в неделю = 60 часов в месяц) с возможностью развития График - гибкий В выходные работать нужно, но не всегда Желаемую оплату - напишите в заявке на вакансию. Заполните эту небольшую анкету на вакансию по ссылке ниже: https://forms.gle/FY9mzvWfCCx9iZ8H8.

Просто посмотреть.

Нужно проанализировать мои компетенции в процессе сессии, собрать это в отдельный файл, написать рекомендации что докручивать, куда расти. Нужно разбираться в ИТ.

Пожелания и особенности: Разработка дашбордов в Битрикс24 О проекте: Мы внедряем управление на основе данных (Data-Driven) в отделе персонала. Бизнес требует прозрачности по метрикам: воронка найма, текучесть. Вся первичка сейчас есть в Битрикс24, но выгружать и сводить Excel-сводки вручную больше невозможно. Задача: Нам нужен специалист на проект, который возьмет на себя задачи: 1. Аудит текущих полей и сущностей в Битрикс24 (CRM, Работа, Рекрутация). 2. Разработка дашбордов для визуализации на основе данных. Требования: · Опыт построения отчётов в Битрикс24 · Понимание HR-метрик. · Умение визуализировать данные понятно для топ-менеджмента. Условия: · Удалённо. · Срок: как скажет специалист · Оплата по результату (с авансом) или по часам — обсуждаемо. · Бюджет открыт для обсуждения, готовы платить за экспертизу. ЕСЛИ ЗАДАЧА ИНТЕРЕСНА,ПРИСЫЛАЙТЕ ПРИМЕР HR ДАШБОРДА КОТОРЫЦ ДЕЛАЛИ УЖЕ.

Пожелания и особенности: Коллеги, поделитесь доступом к резюме на hh на час. Спасибо.

Пожелания и особенности: Нужно провести анализ рынка труда в Санкт-Петербурге и области определить рыночный уровень зарплаты для должности территориального руководителя банковской сети. В зоне ответственности — 16 дополнительных офисов банка, управление руководителями и персоналом, открытие новых офисов, выполнение показателей, кадровая работа, контроль качества и бесперебойной работы сети. Необходимо найти и проанализировать аналогичные вакансии, определить среднюю и медианную зарплату, диапазон зарплат и Результат — краткий аналитический отчёт со ссылками на вакансии и выводом о рыночной стоимости должности. Таблицу прилагаю . Основной функционал включает: * комплексное управление деятельностью сети дополнительных офисов; * управление начальниками ДО и линейным персоналом; * обеспечение выполнения коммерческих и качественных показателей; * анализ эффективности и результатов работы офисов; * развитие территориальной сети; * поиск помещений и участие в открытии новых офисов; * формирование штата новых подразделений; * подбор, адаптацию, ротацию и развитие персонала; * обеспечение бесперебойной работы офисов; * оперативное решение кадровых, технических и организационных проблем; * контроль соблюдения внутренних нормативных документов и стандартов банка; * организацию устранения нарушений по результатам проверок и ревизий; * взаимодействие с арендодателями, подрядчиками и структурными подразделениями банка; * контроль графиков работы и эффективного использования трудовых ресурсов; * участие в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов; * подготовку управленческой отчётности и предложений руководству. * Ответственность за бизнес показатели и продажи.

Необходимо разработать дашборд для HR-отдела компании, который позволит отслеживать эффективность рекрутинга и анализировать причины оттока сотрудников. Основная задача — визуализировать воронку найма и показать скорость закрытия вакансий, чтобы HR-директор мог выявлять узкие места в процессе подбора и принимать решения о распределении нагрузки между рекрутерами.

Пожелания и особенности: Выполнить проект (курсовую).

Пожелания и особенности: Показать начинающему hr основные формулы для аналитики в exel.

Пожелания и особенности: Нужен специалист, который поможет подкорректировать резюме под определеную задачу в поиске работы и даст рекомендации по собеседованию.

Нужны понятные метрики для бизнеса.

Пожелания и особенности: У меня есть компания в Улан-Удэ занимается доставкой готовой еды. Там есть руководящий состав из 3 человек, это управляющий, шеф-повар, главбух. Хочу понять насколько они соответствуют своим должностям и могут вырасти компанию.

Воронка подбора.

Пожелания и особенности: Придумать формат информативных дашбордов используя нашу hr аналитику.

Пожелания и особенности: Написание БТ по прочим удержаниям по заявлению сотрудника.

Нужно составить метрики, дашборды для работы.

Выявить тенденции, проблемные точки и точки роста в системе обучения компании на основе данных за 2 года. 4 целевые аудитории: Очистка и структурирование данных Анализ метрик Визуализация.

Нужно посмотреть отзывы сотрудников по нескольким компаниям, можно вместе со мной, я помогу скажу как отметить просматриваемость и по каким конкретно ключевым запросам в поискивых системах и сколько людей набирают его каждый месяц. Сделать таблицу в эксель где начало : этот негатив, а путём размещения отзывов /вытеснения сайтов из выдачи будет рисоваться красивый кружок с увеличением доли полож высказываний.

Мне нужен ментор в HR аналитике по компенсациям и льготам (C&B). Сумма указана за 1час работы.

Нужно помочь hr разобраться с данными, посчитать сколько денег сэкономили на сокращении текучки.

Пожелания и особенности: Нужна помощь с итоговым проектом по обучению.

Пожелания и особенности: Необходима онлайн встреча по аналитике и разбор объявлений по поиску персоналу.