Спикеры
договорная
О чем вебинар? Рассказываем про то где брать деньги: самые быстрые связки и способы, которые можно будет попробовать уже после эфира. Формат вебинара Интерактивно-развлекательный стрим по заработок в 2026 году: спикер при помощи взаимодействия с чатом и пользователями вовлекает в тему заработка, делится советами и эффективными связками. Пользователи получают информацию в игровой форме. Тон Разрываем шаблоны скучных вебинаров. Эра презентаций прошла — настало время доносить информацию так, чтобы это было интересно и легко. Какую проблему пользователя закрываем? Мне не хватает денег. Я не понимаю как мне легко и без особых вложений/рисков увеличить свой доход. Состав гостей: взрослые, молодёжь. Гостей: более 300. Бюджет мероприятия: 15000. Архетип спикера: Главный за юмор и приколы. Заводила всей движухи, если уходим в излишнюю серьезность — подкидывает шуток и раскачивает народ в комментариях, чтобы и они вовлекались в шоу. Он уже давно не думает о том, как зарабатывать больше, так как достиг своих целей и сейчас в основном кайфует от жизни. Отражает второй вариант точки «Б» нашей ЦА — эдакий человек, который свободен от тревог. Он как бы упрощает весь творческий и карьерный путь дизайнера, который по началу кажется неподъемным. Цель спикера — он медиатор, говорит не столько про заработок, сколько про то, чтобы чувствовать себя свободно в погоне за успехом и деньгами. Подойдет актер или комик Функция на вебинаре: давать мудрые советы, работает больше с мышлением, чем с практикой. Портрет: Актёр или комик, умеющий импровизировать. Характер: добрый, эмпатичный хулиган — «приятный балабол», но мудрый. Умеет держать ритм, подхватывать тему, разряжать обстановку. Без снобизма, без морализаторства. Тестовый фрагмент из вебинара: Финансовый потолок — это вообще не про то, сколько вам платят. Это про то, сколько вы сами внутри считаете «нормальной суммой» для себя. Головой вы можете хотеть 200 тысяч, а вот внутри всё ещё живёте в ощущении «мне положено 70–80». И тут запускается знакомая история: вы пашете, берёте больше задач, стараетесь, а вокруг ничего не меняется. Потому что пробить потолок количеством часов не получится — он не в работе, он в установках и привычках. Те, кто получает больше на тех же позициях, обычно не делают какую-то магическую, «особенную» работу. Они просто по-другому относятся к себе в профессии. Умеют говорить о своём вкладе, нормально просить повышение, уходить, если выросли из компании, и не соглашаться на странные условия. Они ставят себе большие цели, а не живут по принципу «лишь бы на всё хватало». И у них есть одна важная штука внутри: ощущение, что *они имеют право* на более высокий уровень жизни.
2025-11-24
Откликнуться