Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Прораб ремонтно-строительных работ или руководитель проекта. Ремонтно-строительное компания. Пожелания и особенности: В ремонтно-строительной компанию требуется прораб или руководитель работ в количестве двух человек Также на последующем требуется nme плиточники, электрики, мастер по гипсокартону, наливные полы, укладка инженерной доски Но в первую очередь в связи с расширением объектов требуется производители работ, в его обязанности будет входить контроль объектов, подбор мастеров, просчет этапов работы питания ведение полный объектами, фото видео отчёты.
Найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: HR-специалист. Рекламное агентство.
Постоянная работа (полная занятость). Оптовая торговля. Условия: Ищем HR-специалиста на постоянное дистанционное сотрудничество. Это не разовая задача и не «закрыть одну вакансию» — нам нужен человек, который возьмёт на себя HR-функцию компании целиком и надолго. О компании Производственно-торговая компания, 30 человек. Собственное керамическое производство, импорт, оптовые продажи B2B, маркетплейсы (Ozon, WB) и свой интернет-магазин. Головной офис и производство — СПБ (быть на связи с 10 до 18:30 по МСК), сотрудничество полностью удалённое, но если вы в Санкт-Петербурге можно посещать офис. Что нужно делать Подбор (основное): 1–2-3 вакансии в работе в месяц: менеджеры по продажам, производственный персонал, складские и офисные позиции. Бывают месяцы без подбора вообще — это нормально, у нас нет огромной текучки но мы планируем расти. Полный цикл: снятие заявки с руководителя ? текст вакансии ? размещение и активный поиск ? первичный скрининг ? организация собеседований ? сопровождение до выхода. Работа ведётся в нашем аккаунте hh.ru (доступы и бюджет на публикации — наши), плюс те каналы, которые вы посчитаете эффективными под конкретную позицию. Адаптация: Welcome-пакет и план на испытательный срок для новичка. Контрольные точки 3 / 30 / 90 дней, обратная связь с руководителем, сигнал нам, если человек «не приживается». HR-бренд: Ведение страницы компании на hh.ru, работа с отзывами. Тексты вакансий, которые читают и на которые откликаются. Простой контент про команду и производство для карьерных площадок. Кадровое администрирование — точечно: Основное КДП ведёт аутсорсинговая бухгалтерия. От вас — помощь на стыке: собрать документы с кандидата, проконтролировать сроки, свериться с бухгалтерией. По мере развития (на перспективу): Регламенты и должностные инструкции, оргструктура, система оценки, обучение, exit-интервью. Обсуждаем по мере роста задач. Что для нас важно в кандидате Опыт самостоятельного закрытия линейных и массовых позиций: продажи, производство, склад. Понимание, что производственный персонал в регионе ищется не только на hh.ru — умение работать с Авито Работа, локальными каналами, рекомендациями. Умение писать нормальный текст вакансии, а не подставлять данные в шаблон. Самостоятельность. Мы ставим цель и даём контекст, пошаговых инструкций не будет. Стабильная связь и предсказуемая доступность в рабочее время. Условия 50 000 ? в месяц. Оформление: самозанятость или ИП, договор оказания услуг, оплата раз в месяц по акту. Другие варианты готовы обсудить. Занятость частичная, график гибкий. Совмещение с другой удалённой работой допускаем и не считаем проблемой. Все рабочие инструменты и бюджеты — за наш счёт. Настроены на долгосрочное сотрудничество, а не на «проект на пару месяцев». Чтобы нам было проще выбрать, напишите в отклике: Сколько вакансий вы закрыли за последние 6 месяцев и какие именно. Средний срок закрытия вакансии менеджера по продажам в вашей практике. В каких компаниях или нишах работали. Сколько часов в неделю готовы выделять и какая ещё есть занятость. Какая схема оплаты вам удобна.
Постоянная работа (полная занятость). Производство и доставка здорового питания. Условия: МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: ?? Высокий доход: ?? 4 600 ? за смену на руки ?? от 78 200 ? на руки в месяц при графике 4/3 ?? от 96 600 ? на руки в месяц при графике 5/2 ?? Премия до 10 000 ? на руки за высокое качество работы и помощь коллегам ?? Стабильные выплаты — 2 раза в месяц, без задержек ?? Регулярная индексация заработной платы ?? Полностью оплачиваемые отпуска и больничные (первый длительный отпуск возможен уже через пол года!) ?? Бесплатное и вкусное 3-разовое питание (завтраки, обеды, ужины в отдельной обеденной комнате) ?? Бесплатная рабочая форма (удобная обувь, индивидуально сшитые кофта и штаны, СИЗы - халаты, шапочки, перчатки) ?? Бесплатные ежегодные медицинские осмотры ?? Бесплатное обучение и повышение квалификации ?? Подарки от компании с душой на всеми любимые праздники (день рождения, 8 марта, 23 февраля, годовщина компании и Новый год) ?? Бонус 10 000 ? за приведенного друга А ТАКЖЕ: ?? График работы на выбор: 4/3, 5/2 с 09:00 до 21:00 ?? Оформление по ТК РФ ?? Обучение и помощь Наставника на период адаптации! ?? Карьерный рост до Су-шефа (при успешных результатах работы) ?? Удобные раздевалки со шкафчиками для личных вещей ?? Комфортные условия труда: понятный ввод в должность, поддержку руководства и коллег на всех этапах работы, регулярная индексация заработной платы до рыночного уровня.
Постоянная работа (полная занятость). Салон красоты. Условия: Добрый день!!! Ищем Администратора в салон красоты. график 2/2. или иной график.Все обговаривается индивидуально с Управляющей .смена 3600 + 1% от выполнения дневного плана + 10% от личных продаж. Срочно! Комсомольский проспект 38/16 Jean Louis David. Добрый день!!! Ищем Администратора в салон красоты. график 2/2. или иной график.Все обговаривается индивидуально с Управляющей .смена 3600 + 1% от выполнения дневного плана + 10% от личных продаж. Срочно! Комсомольский проспект 38/16 Jean Louis David.
Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Маркетолог. Доставка опт из Китая. Пожелания и особенности: Ищу hr специалиста на разовые задачи по поиску маркетингового персонала в разные компании. Обязательно- опыт работы именно с маркетологами, понимание отличий маркетологов, PR специалистов, контент-маркетологов итд, маркетологов по трафику итд. Понимание системы KPI для разных маркетинговых специалистов.
Постоянная работа (полная занятость). Реклама. Условия: Добрый день! Нужно открыть контакты в резюме с хх. Резюме готовы предоставлять в формате ссылки или в формате пдф.файла. Ищет постоянное сотрудничество. По цене готовы договариваться. Добрый день! Нужно открыть контакты в резюме с хх. Резюме готовы предоставлять в формате ссылки или в формате пдф.файла. Ищет постоянное сотрудничество. По цене готовы договариваться.
причина отказа. Банк. Квалифицированного сотрудника не берут на работу в области, где он проработал более 20 лет, в т.ч. в смежные организации такого же профиля. Есть предположение, что на предыдущем месте работы токсичный руководитель его внес в "черный список". Необходимо провести мероприятия по сбору информации о сотруднике у предыдущих работодателей как независимый HR. Предоставить подтвержденные данные соискателю.
написать текст. Кинокомпания. Нужно: 1. написать текст для нового сайта молодой, конкретно для страницы "О НАС" 2. согласованный материал нужен к 29-му августа 3. в ценах на данную услугу НЕ ориентируюсь 4. текст должен быть с чувством юмора, НО точно НЕ стеб и НЕ туалетная история 5. слоган придумать для кинокомпании.
Поставить организацию на воинский учёт. Услуги. Добрый день! Нужна разовая услуга по постановке 4 организаций на воинский учет. Организации малочисленные, военнообязанных около 20 сотрудников. Чем быстрее, тем лучше, но время есть. Обозначаем срок до конца сентября.
Постоянная работа (полная занятость). Реклама. Условия: Обговариваются. Добрый день! Нужно открыть контакты в резюме с хх. Резюме готовы предоставлять в формате ссылки или в формате пдф.файла. Ищет постоянное сотрудничество. По цене готовы договариваться.
Постоянная работа (полная занятость). Кансалтинг. Условия: Онлайн , занятость частичная. Пожелания и особенности: Необходим специалист ведение ВУ , в компанию, несколько юридич лиц. Всего в /о - 300 человек Движений мало , Вести онлайн.
Проверка по факту хищения или кражи, отбор сотрудников при приёме на работу, аттестация работающих сотрудников. Проверяемых: 1 человек. Что нужно ещё: видеозапись тестирования, аудиозапись тестирования.
Услуги. Пожелания и особенности: Все документы заполнены, необходимо отвезти их в военкомат ЮЗАО м Бутырское и получить необходимые печати. В организации 1 человек подлежит ВУ. Оплата СЗ или ИП.
Постоянная работа (полная занятость). Туристическая компания. Условия: Более подробно в сообщениях. Нужно найти новый колл-центр,руководителя на должность колл-центра,бухгалтера.
Постоянная работа (полная занятость). Недвижимость. Условия: Работа в небольшом ИП. Нужно создать команду по развитию, обучить ее , также заниматься поиском новых объектов .
Постоянная работа (полная занятость). Организация праздников. Условия: Добрый день. Организация ищет сильного руководителя / продюсера регионального социально-патриотического проекта для реализации проекта, поддержанного Фондом президентских грантов. Нам нужен не просто event-менеджер, PR-специалист или координатор. Мы ищем самостоятельного, очень активного и энергичного человека, которому можно передать оперативное ведение проекта практически «под ключ»: от работы с организаторами в регионах до проведения мероприятий, получения качественных фото- и видеоматериалов и продвижения состоявшихся мероприятий в СМИ и на телеканалы. О проекте АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» организует персональные чествования ветеранов боевых действий в честь их юбилеев. Наша модель заключается в том, чтобы находить в регионах местных организаторов и оказывать им организационную, методическую, информационную и при необходимости финансовую поддержку. Региональным организатором может быть представитель муниципалитета, ветеранской или общественной организации, учреждения культуры, военно-патриотического объединения, НКО или инициативный человек, способный собрать вокруг мероприятия необходимые ресурсы. В рамках проекта необходимо провести 18 мини-парадов в различных регионах России. Для нас не принципиально заранее определить конкретные субъекты: главное — обеспечить устойчивый поток мероприятий и в среднем проводить не менее 3 мини-парадов ежемесячно. При этом работа начинается не с нуля. Проект уже находится в активной стадии реализации: у АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» есть наработанные контакты в регионах, достигнуты предварительные договорённости с рядом региональных организаторов и организаций, есть территории, уже готовые проводить мини-парады. Новый сотрудник получит существующую базу контактов, переписку, договорённости, методические материалы и уже сформированные рабочие процессы. Его задача — принять эту работу, систематизировать и развить её, довести уже имеющиеся договорённости до проведения мероприятий и параллельно расширять географию проекта. Главный результат работы сотрудника Главная задача — сделать так, чтобы мини-парады действительно состоялись и были качественно проведены и освещены в СМИ. Сотрудник должен продолжить и расширить уже сформированную воронку регионов и организаторов: доводить имеющиеся договорённости до результата и параллельно постоянно привлекать новые территории и партнёров. Условно сотруднику передаётся задача: «Нам необходимо в среднем проводить не менее трёх качественных персональных чествований ветеранов ежемесячно. Есть уже начатые переговоры и регионы, готовые работать. Необходимо взять это направление, довести договорённости до мероприятий, параллельно расширять количество регионов, сопровождать организаторов и обеспечивать хорошее информационное освещение». После этого человек должен уметь самостоятельно выстроить всю текущую работу. Основные обязанности 1. Работа с регионами и поиск новых организаторов Необходимо работать как с уже имеющимися контактами, так и постоянно расширять географию проекта через: администрации субъектов и муниципальных образований; военные комиссариаты; ветеранские организации; военно-патриотические организации и центры; НКО; учреждения культуры и образования; молодёжные организации; общественные палаты и советы; другие региональные структуры. Один из инструментов — подготовка и направление официальных обращений в муниципалитеты и другие государственные структуры, в том числе через систему ГОСЭДО. Важно не просто отправить письмо, а затем связаться с адресатом, найти ответственного человека, объяснить проект, заинтересовать, получить конкретный ответ и довести переговоры до появления реального организатора. 2. Сопровождение регионального организатора После появления заинтересованного организатора сотрудник становится для него основным координатором со стороны АНО «МИНИ-ПАРАДЫ». Необходимо: объяснить концепцию проекта; помочь определить подходящего ветерана-юбиляра; при необходимости подсказать, как искать кандидата через военкоматы и ветеранские организации; согласовать кандидатуру ветерана; помочь разработать концепцию персонального праздника; обсудить и согласовать сценарий; подсказать, какие организации и участников желательно привлечь; помочь во взаимодействии с муниципальными властями, военкоматом, учреждениями культуры, образовательными и ветеранскими организациями; контролировать ход подготовки; регулярно поддерживать контакт; мотивировать организатора и доводить подготовку до конечного результата. Сотрудник не должен лично организовывать все мероприятия на местах. Его задача — дистанционно сделать так, чтобы региональный организатор качественно подготовил и провёл мероприятие. 3. Контроль качества мероприятий Нам важно не просто формально провести 18 мероприятий. Каждое чествование должно стать достойным, персональным и эмоциональным событием для конкретного ветерана. Сотрудник должен уметь оценить предложенный сценарий и подсказать, как сделать мероприятие сильнее: кого пригласить, какие элементы добавить, как привлечь молодёжь, представителей власти, военных, ветеранское сообщество и СМИ. 4. Работа со СМИ Это один из ключевых блоков должности. Ещё до проведения мероприятия сотрудник должен помогать региональному организатору приглашать: региональные телеканалы; районные и областные СМИ; информационные агентства; пресс-службы органов власти; журналистов и корреспондентов. Если представители СМИ не могут приехать, необходимо заранее обеспечить такую фото- и видеосъёмку, чтобы полученный материал можно было оперативно передать редакциям. Сотрудник должен понимать, какие кадры и сюжеты интересны телевидению и СМИ, и заранее объяснять это организаторам и людям, отвечающим за съёмку. 5. Получение и распространение медиаконтента Сразу после мероприятия необходимо организовать оперативное получение: качественных фотографий; исходных видеоматериалов; наиболее ярких коротких видеокадров; информации об участниках; комментариев; других материалов, необходимых для публикации. Далее сотрудник должен: подготовить пресс-релиз; подготовить новость для сайта; подготовить материалы для социальных сетей; разослать информацию региональным и, где это возможно, федеральным СМИ; связаться с редакциями; предложить материалы телеканалам; сопровождать рассылку звонками и личной коммуникацией; добиваться реальных публикаций и телевизионных сюжетов. Для нас принципиально важно, чтобы человек понимал: «отправил письмо» — это ещё не результат. Результат — когда организатор найден, мероприятие проведено, качественные материалы получены, а информация о событии опубликована. Поддержка со стороны команды проекта Сотрудник не останется один на один с задачами. В АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» есть опытные наставники и руководители, которые хорошо знают специфику проекта и готовы помогать сотруднику на этапе вхождения в работу и в сложных нестандартных ситуациях. Сотруднику будут переданы: уже наработанные контакты в регионах; существующие договорённости с организаторами и партнёрами; проверенные методики и алгоритмы работы; шаблоны официальных писем и обращений; алгоритмы взаимодействия с муниципалитетами, военкоматами, ветеранскими организациями и СМИ; примеры сценариев и методические материалы по организации мини-парадов; наработанные подходы к получению фото- и видеоматериалов и их дальнейшему продвижению в СМИ. Наставники смогут подсказать, к кому обратиться, поделиться профессиональными контактами и помочь разобраться в нестандартной ситуации. Если сотрудник ранее не работал с системой ГОСЭДО, его обучат работе в ней, предоставят готовые шаблоны и алгоритмы отправки обращений. В работе активно используются современные инструменты искусственного интеллекта, в том числе ChatGPT: для подготовки писем, пресс-релизов, сценариев, новостей, анализа информации и других рабочих задач. Желательно, чтобы кандидат уже умел эффективно использовать такие инструменты. Если опыта недостаточно, мы покажем наши готовые подходы и алгоритмы. При этом принципиально важно: мы не ищем человека без опыта, которого необходимо обучать профессии с нуля. Нам нужен уже практически готовый специалист, который умеет самостоятельно работать и после знакомства со спецификой проекта сможет быстро включиться в процесс. Мы готовы обучить человека нашим внутренним алгоритмам и инструментам, но базовые профессиональные навыки у него должны быть уже сформированы. Что кандидат уже должен уметь Кандидат должен уже уметь: грамотно и убедительно писать официальные письма; уверенно разговаривать по телефону; вести переговоры; самостоятельно организовывать и координировать мероприятия; работать одновременно с большим количеством людей и организаций; понимать принципы работы органов власти, общественных организаций и СМИ; знать, что такое пресс-релиз, информационный повод и комментарий для СМИ; самостоятельно подготовить качественный пресс-релиз или новость; понимать, как заинтересовать журналиста или редакцию; организовать приглашение СМИ на мероприятие; контролировать получение качественных фото- и видеоматериалов; доводить поставленные задачи до конечного результата. Особенно интересны кандидаты, имеющие опыт работы в пресс-службах органов власти, государственных учреждений, общественных организаций, НКО, крупных проектов или мероприятий. Также хорошо подойдут люди, которые совмещали организационную работу с PR: не только организовывали мероприятия, но и обеспечивали их информационное сопровождение, взаимодействовали с журналистами, готовили пресс-релизы, новости и комментарии. Какой опыт кандидата нам особенно интересен Наиболее интересны специалисты, ранее работавшие: в военно-патриотических проектах; в ветеранских организациях; в региональных или муниципальных органах власти; в учреждениях молодёжной политики; в общественных организациях и НКО; в организациях — победителях конкурсов Фонда президентских грантов; в военно-патриотических центрах; в ДОСААФ, «Юнармии» и аналогичных структурах; в пресс-службах государственных или общественных организаций; в PR и СМИ; в организации крупных общественных, памятных, ветеранских и патриотических мероприятий. Очень большим преимуществом будет опыт взаимодействия с администрациями муниципальных образований, военкоматами, ветеранскими организациями, силовыми структурами, региональными СМИ и телеканалами. Существующие профессиональные контакты в этой среде также будут большим плюсом. Личные качества Нам нужен человек: очень активный и энергичный; инициативный; коммуникабельный; настойчивый, но дипломатичный; не боящийся телефонных звонков и переговоров; способный самостоятельно звонить в администрацию района, военкомат, совет ветеранов или редакцию телеканала; умеющий заинтересовывать и мотивировать людей; умеющий настойчиво доводить вопросы до результата без конфликтов; способный одновременно вести несколько регионов и мероприятий; хорошо говорящий и грамотно пишущий; способный самостоятельно принимать оперативные решения; эмоционально вовлечённый в общественные и патриотические проекты; ориентированный на конечный результат, а не на выполнение формальных процедур. Нам не нужен человек, который будет ждать ежедневных подробных поручений руководителя. Нужен специалист, который после постановки цели самостоятельно предложит план действий и начнёт его реализовывать. Кого, скорее всего, не стоит рассматривать Не подойдёт: человек без соответствующего опыта, который только хочет попробовать себя в этой сфере; кандидат, которому сначала необходимо обучиться базовым навыкам профессии; исключительно творческий event-продюсер без опыта взаимодействия с государственными и общественными структурами; исключительно PR-менеджер, привыкший только писать пресс-релизы и вести социальные сети; специалист по грантам, основной опыт которого заключается только в написании заявок и отчётов; администратор, которому необходимо ставить отдельную задачу на каждый звонок и письмо; человек, не любящий активные телефонные переговоры и исходящую коммуникацию; кандидат, привыкший работать преимущественно с входящими обращениями; человек, считающий выполненной задачу после отправки официального письма или пресс-релиза.
Провести собеседование. Строительство. Пожелания и особенности: Финансовому менеджеру в строительной компании требуется высшее профильное образование и опыт работы от трех лет с глубоким знанием РСБУ, проектного финансирования (включая эскроу-счета) и систем управленческого учета вроде 1С:ERP или SAP. Специалист должен владеть навыками построения сложных финансовых моделей для расчета рентабельности объектов, управлять бюджетированием БДР и БДДС, а также контролировать себестоимость строек через план-факт анализ отклонений от сметы. Ключевыми личными качествами являются проактивность, стрессоустойчивость и способность переводить финансовые показатели на язык производственных руководителей для оптимизации затрат.
Найти мне работу. Product, RPA-разработчик, вайбкодер. Пожелания и особенности: Привет. Я хочу сменить карьерный трек с продаж на it и сильно устал переписываться с ботами на хх.Тут не буду разводить историю, вся инфа в резюме в разделе «О себе», плюс можем обсудить на онлайн-оффлайн встрече. Механика простая: ты находишь мне работу, доводишь до оффера и первой выплаты зп, я уже плачу за результат. При моем окладе на руки твое вознаграждение будет следующим: 150000 - 50% 200000 - 60% 250000 - 70% 300000 - 80% Детали тоже можем обсудить. Готов подписать договор. Не готов вносить предоплату и прочее. Оплата только по результату.
Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Психолог, психотерапевт. Оказание психологических услуг. Пожелания и особенности: Требуется специалист с опытом от 5 лет.
Постоянная работа (полная занятость). Сервисная поддержка. Условия: График 5/2 Занятость с 10 до 19 с перерывом на обед с 14 до 15 Молодой, энергичный , коммуникабельный, с идеальным владением английского 120тыс оклад + хороший бонус за каждого устроенного человека.
Постоянная работа (полная занятость). Сервисной поддержкой. Условия: График 5/2 С 10 до 19, обед с 14 до 15 Зарплата выплачивается 15 и 31 числа каждого месяца. Условия 120тыс. оклад + бонус за каждого устроенного человека в компанию.
Найти и нанять сотрудника. Нанять: Электрик. Частное лицо. Необходимо 2 услуги: 1. Подключение генератора с автозапуском в частном доме. 2. Монтаж нескольких точек энергоснабжения в частном доме.
Постоянная работа (полная занятость). Производство. Условия: 5/2, адрес ул. Героев Хасана, совмещение работы по КДП и офис-менеджера. Постоянная работа, 80 000 на руки в месяц, ЗП 2 раза в месяц.
Найти должника и сделать фото. Частное лицо. Пожелания и особенности: Должник должен большую сумму, отдавать не собирается, меняет место жительство. Фото нужно для подачи в полиции в розыск.
Постоянная работа (полная занятость). Ит компания. Условия: -. Ведение воинского учета в Нижнем Новгороде, консультация по ведению документов и поддержание связи с военкоматом.
Оценка моей работы в компании. Продажи. Пожелания и особенности: Оценить мою перспективу на повышение по результатам работы при совмещении нескольких должностей по факту.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «кадровики» в Москве у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по кадровики, выбрав более чем из 1252 вакансий в Москве
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по кадровики
🔸 Актуальных предложений на август 2026 года — 1252 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «кадровики» в Москве?
Ищете вакансии по специализации «кадровики» с возможностью подработки в Москве? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации кадровики в Москве на сегодня?
На август 2026 года в нашей базе содержится 1252 предложений работы от прямых работодателей для кадровики в Москве. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю кадровики в Москве? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом