Автоматизация hr-процессов – работа для фрилансеров в Москве

Упрощение блочных схем.

Пожелания и особенности: Алёна, добрый день! Мне нужно решить кейс- предложить варианты развития HR BP, руководителей и показать как могут выглядеть карьерные маршруты для сотрудников. Это в вашей компетенции? Или может кого-то из коллег порекомендуете?.

Где искать сотрудников, больше откликов, где размещаться по поиску линейного персонала и Руководящие должности, автоматизация процессов. как обрабатывать потерянных кандидатов.

Помощь в ведении кадрового учета на регулярной основе.

Нужно создать парсер/конвертер авторского резюме кандидата в фирменный шаблон рекрутингового агентства, чтобы его можно было экспортировать в шаблонизированном виде — в форматах PDF или Word.

Пожелания и особенности: Массовый подбор персонала для работы на складских комплексах.

Пожелания и особенности: Если у вас есть опыт в построении корп обучения, университета, опыт в швейке, одежде, b2b, в программе PLATRUM, это будет плюсом.

Автоматизация рекрутинга линейного персонала.

Пожелания и особенности: Должные инструкции Алгоритмы работы Трудовые договора Договора о полной материальной ответственности.

Важен опыт работы, подтвержденный кейсами. Внедрить процесс с учетом файла.

Необходим импорт базы exel в e-staff.

Составление программы Well-being.

Создание базы соискателей и работодателей для агентства по подбору персонала и работать с этой базой.

Пожелания и особенности: Компания занимается производством и оптовой продажей текстильных изделий для отелей. Необходимо пописать процессы, разработать систему мотивации, составить требования для потенциальных сотрудников. В общем наладить вююищнес процессы.

Анализ действующих ЛНА - ПВТР, положения об оплате труда, положения о премировании.

Должностные инструкции структур распределение обязанностей требования к сотруднику.

Описать регламенты, инструкции и другие документы для работы сотрудников.

Компания малого бизнеса, нам нужны специалисты иногда удаленно и не постоянно, иногда постоянно. Задача: построить процесс поиска таких людей и прием их на работу?.

Для работы на телефоне требуется сотрудница от 20 лет . Размещение рекламы. Работа с соискателями и отчетами. Обучение бесплатное. З/п от 20.000р на карту. Пишите, расскажу в чем заключается работа. Whatsapp [Телефон скрыт].

Упаковать бизнес процесс.

Подобрать рабочий персонал в Клининг.

Необходимо выполнить работу в эксель в свободной форме. 2 задания.

Нужно в действующем бизнесе построить правильную команду.

Автоматизируем бизнес-процессы аутстаффинга на Планфиксе. Часть процессов уже работает в Планфиксе. Часть - еще предстоит перенести, настроить интеграции с другими внутренними сервисами, настроить, внешние интеграции (например, с телеграмм). Есть внутренний специалист, кто занимается настройкой Планфикса, но его не хватает. Нужен ОПЫТНЫЙ "планфиксовод", кто сможет ускорить процесс настройки и полного переезда всех процессов в Планфикс. Оплата по T&M.

Поиск заказчиков для физической охраны объектов.

Подобрать специалистов на открытые вакансии.

Пожелания и особенности: Подготовить дорожную карту для внесения кэдо и информационную рассылку.

Пожелания и особенности: Коллеги, нужна консультация по проведению оценки 360- все нюансы проведения самостоятельно без провайдера - на какой платформе провести, какие вопросы взять, оценка результатов - сводный отчет по команде. Стоимость проекта?.

Поиск сотрудников для строительных компаний, обзвон кандидатов, сбор документов.

Мы производственная компания. Производим и поставляем полиэтиленовые пакеты в крупные торговые сети. На данный момент находимся в поиске специалиста, который поможет нам с блоком hr в компании. Есть ряд сложностей. Компания за последний год выросла и настало время перемен, чтобы двигаться дальше. Мы хотим выстроить hr процессы. Под выстраиванием hr-процессов мы понимаем : 1. Прозрачная воронка найма - от входящего кандидата до действующего сотрудника 2. Сформировать дорожную карту на каких позиция как и какая происходит оценка и этапы проведению интервью 2. Описание процесса (т.к. производство удаленно, рекрутер удаленно, то процессы предусматривают дополнительный контроль и немного иные процессы, не же ли один офлайн в одном месте) 3. Сформировать реальные сроки закрытия вакансий в нынешнем мире. 4. Разработать план адаптации для производственных и офисных. Адаптацию офисных автоматизировать в Битрикс. 5. Наставничество - закрепить наставников. Разработать план наставничества, поощрение через оценку. Пока вот эти пункты. И следующая задача найти нового - HRD и Hr менеджера.

Система оценки персонала АХО.

Автоматизировать подбор.

Прозвонить резюме.

Нужна консультация сотрудника отдела кадров о передачи данных в электронную трудовую книжку.

Выложить объявления как работодатель.

Необходимо помочь составить объявления и разместить на аккаунт hh.ru.