Правоведение — работа в Москве

Шумоизоляция пола. Соседи сверху изменили покрытие пола, стал слышен шум шагов, движение мебели, попот. Нужна консльтация юриста для восстановления или обустройства звукоизолирующего слоя в соответствии с санпином. Пожелания и особенности: Соседи сверху изменили покрытие пола, стал слышен шум шагов, движение мебели, попот. Нужна консльтация юриста для восстановления или обустройства звукоизолирующего слоя в соответствии с санпином.

Юридическая помощь: пациенту. Оспорить диагноз.

Консультация.

Полное сопровождение по делу, анализ перспектив дела, составление жалобы, сопровождение на допросе, очной ставке, обжалование решения суда. Доверитель: потерпевший. Статья УК: 163, 137,119,. Требуется помощь квалифицированного юриста, имеющего подтверждённый практический опыт защиты по уголовным делам по следующим статьям УК РФ: ст. 119 (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью), ст. 137 (нарушение неприкосновенности частной жизни), ст. 138 (нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений), ст. 128.1 (клевета), ст. 163 (вымогательство). Краткое описание ситуации. В 2021 году сотрудник службы безопасности, предположительно действующий с использованием коррупционных связей, при содействии соучастников вынудил меня покинуть должность топ менеджера. При этом он использовал навыки, приобретённые в период службы в органах МВД. Опасаясь дальнейшего преследования и учитывая наличие у указанного лица коррупционных связей в г. Барнауле, я был вынужден переехать в Санкт Петербург. До настоящего времени противоправное воздействие продолжается: меня преследуют на каждом новом месте работы. Преследование проявляется в следующем: • систематические звонки на рабочие места; • распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство; • требования моего увольнения со стороны третьих лиц; • постоянное наблюдение (слежка); • прямые угрозы применения физического насилия и убийства; • вымогательство денежных средств под предлогом: «Ты всё равно ничего не докажешь — заплати, и мы отстанем». Противоправные действия, в том числе высказывания угроз и требования передачи денег, происходят в общественных местах — в частности, на территории сетевых магазинов и аптек. Обращения в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру, Следственный комитет) к результативным действиям не привели — на текущий момент имеется пакет процессуальных решений об отказе в возбуждении уголовных дел либо о прекращении производства. Прошу разработать комплекс мер правовой защиты, включая обязательные гражданско правовые способы восстановления нарушенных прав и компенсации вреда. Уточняю: консультационная поддержка не требуется — алгоритм подачи жалоб и обжалования бездействия должностных лиц мне известен. Готов предоставить полный пакет имеющихся материалов (в том числе копии постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела и иных процессуальных документов). От исполнителя ожидаю детальный план конкретных мероприятий с разбивкой по этапам, а также указанием стоимости каждого из предусмотренных действий.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю по срочному трудовому контракту (Беларусь), срок которого заканчивается примерно через полтора месяца. Хотел бы досрочно прекратить трудовые отношения, однако наниматель пока не согласен на увольнение по соглашению сторон. За текущий рабочий год имеется неиспользованный остаток трудового отпуска. По графику часть отпуска была запланирована на летний период, однако в начале этого периода трудовой отпуск совпал с официально оформленным отпуском в связи с получением образования по справке-вызову. В итоге была использована только небольшая часть запланированного трудового отпуска, а оставшиеся дни сейчас числятся неиспользованными. Хотел бы перенести остаток трудового отпуска на другой период текущего рабочего года, однако наниматель ссылается на то, что новые даты отсутствуют в первоначальном графике отпусков. Кроме того, в ближайшее время предстоит очередная учебная сессия по справке-вызову. Также возникли семейные обстоятельства, из-за которых необходимо вернуться к постоянному месту проживания в другом городе. Интересует: 1. Можно ли в данной ситуации применить ст. 171 ТК РБ и перенести неиспользованный трудовой отпуск из-за его совпадения с учебным отпуском? 2. Может ли наниматель отказать в переносе только потому, что новые даты отсутствуют в первоначальном графике? 3. Может ли необходимость возвращения в другой город по семейным обстоятельствам быть основанием для досрочного расторжения срочного контракта? 4. Какие законные варианты досрочного прекращения контракта возможны, если наниматель отказывается от соглашения сторон?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании более 3 лет. Работодатель полностью меняет внутренние технологии и последние полгода в одностороннем порядке заставляет выполнять задачи по смежной, более сложной ИТ-специальности без официального переобучения. Я их выполняла. На этой неделе из-за технической ошибки в новом стеке руководство устроило жесткий психологический прессинг на созвоне с целью вынудить уйти по собственному желанию. На фоне стресса был официально открыт больничный лист. На данный момент нужна разовая консультация для понимания как вести переговоры и какие у меня права. Пожелания и особенности: Работаю в компании более 3 лет. Работодатель полностью меняет внутренние технологии и последние полгода в одностороннем порядке заставляет выполнять задачи по смежной, более сложной ИТ-специальности без официального переобучения. Я их выполняла. На этой неделе из-за технической ошибки в новом стеке руководство устроило жесткий психологический прессинг на созвоне с целью вынудить уйти по собственному желанию. На фоне стресса был официально открыт больничный лист. На данный момент нужна разовая консультация для понимания как вести переговоры и какие у меня права.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день, на работе склоняют уволиться по собственному желанию, так как происходит процесс закрытия проекта. Всех других работников уволили по согласию двух сторон, оставили меня одного на закрытие магазинов по маркетплейсам (даже тех которые я никогда не вел, по старым юр.лицам к которым я никакого отношения не имел). Мне сказали что были указаны сроки закрытия, но никак документально подтверждено этого не было, либо оговаривалось устно, либо в переписке по рабочей почты. Так же после указанного срока продлили процесс закрытия до 31 августа. При общении с руководителем HR отдела, сказали что были допущены ошибки при закрытии, хотя данные ошибки не критичны и их можно рассматривать никак ошибки. Все задачи от Главного юриста по закрытию выполнялись. Есть переписки в диалогах по почте. Склоняют чтобы написал по собственному желанию, обещают подключить собственных юристов и не выплатить ничего. Уведомлений о сокращении я не получал. Так же могут склонять к простою.