Юридическая консультация — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Предпочтителен опыт работы по статье 160 УК РФ в органах прокуратуры, следственном комитете, полиции. (суды насколько я знаю не рассматривают). Работодатель пугает “подачей за растрату“. Имеется ввиду толи Полиция , толи Прокуратура, толи Следственный комитет. Какой пункт ст 160 УК РФ не говорят. Читая текст самой статьи не понимаю математически каким образом покупка товара сотрудником (мной) со склада компании (в которой и работаю) по (допустим) спорным ценам (больше или меньше доход компании на сотруднике) - может относиться к “хищению“ , “незаконному присвоению“ , “использование служебного положения“ (даже если в переписке есть речь о тех или иных ценах). Казалось бы речь может идти исключительно о дельте (разнице в цене - в данном случае = 117 326,46 р.) Товар оплачивался по выписанным в 1С реализациям только по безналу - на р/с Организации (в которой и работаю) только с одной и той же зарплатной банковской картой. Работодатель произвёл даже не корректировку реализаций и принудительный виртуальный возврат по всему 2022 года (с старыми ценами) и затем постфактум выписал новые реализации февралем 2023 с тем же товаром, но уже исходя из резко выросшей себестоимости товара ещё и по некому “Прайсу сотруднику“ (с доходностью компании от 25% и выше. Имеет ли права работодатель зарабатывать на сотруднике и сколько ? Должен ли я погасить (оплатить) вдруг возникший долг по 1С ? Насколтко серьёзны их намёки на “растрату“ - “использование служебного положения“(я простой менеджер по по продажам , как и многие в компании покупал товар для себя, кому почём выписывали). Никакой должностной инструкции, регламента, правил, всё в простой переписке по почте. Сама выписка по 1С “руками“ операторов или ассистентов менеджеров. Какой-то защиты в базе 1С нет, множество разных прайсов скопилось десятилетями, никто в них ничего не понимает. Таких как я много, но с настолько серьезными угрозами пока только ко мне и к ещё однлму моему коллеге , тоже менеджеру (“дисциплинарки“ и принуждение к увольнению (доказать сложнее, но это вопрос другого заказа тут на профи.ру) Виталий Александрович.