Автоматизация расчётов, автоматизация составления документов, автоматизация формирования отчётов, визуализация данных (графики, диаграммы), Автоматизировать календарь на основе существующего. Расчёты: логистические, кадры, HR, бухгалтерия, Excel. Операционная система: Windows. Техническое задание есть. Понимание базового английского: 1) Дано: «изначальный файл» нуждается в том, чтобы менеджер отмечал сначала в календаре дату отсутствия сотрудника и указывал причину из списка.Каждой причине соответствует разное количество баллов. Изменения и количество отсутствия сотрудника отражаются в “Attendace Standard”(Стандарты отсутствия). Исходя из количества баллов, менеджеру выводится логическая рекомендация: письменное наставление, Письменное предупреждение, увольнение. Смотрите страницу с инструкциями. А далее менеджеру нужно еще раз в «Детали Стандартов Отсутствия» / Attendance Standards Details нужно еще раз вносить даты, когда сотрудник отсутствовал и причину отсутствия. Задача: 1)создать связь между таблицами «Детали Стандартов Отсутствия» и Стандарты отсутствия, так чтобы можно было не вносить в годовой календарь в каждую ячейку информацию, а сразу сделать запись в «Детали Стандартов Отсутствия» и в конце таблицы было подсчитано сколько баллов набрал сотрудник и менеджеру было рекомендовано, что выдать сотруднику: письменное наставление, Письменное предупреждение, увольнение. Нужно использовать файл с названием: “SimpleAttendance”, для информации предоставлен файл 2024 AbbsenteeCalendar (больше формул, это предыдущая версия, которую нужно упростить для конечного пользователя) 2. добавить в список баллов: последнюю строку из таблицы Occurrence Abbr Attendance Standards YTD 1 A/O Absence for any reason other than illness or injury 0 0 C/AO Consecutive days of absence for any reason other than illness or injury 0 1 A/ILL Absence for illness or injury (1st Day) 0 0 C/A/IL Consecutive days of absence for the same illness or injury Multiple Days 0 3 NC No Call, No Show 0 0.50 T Tardy/leaving early 0 0 Federal / State-Specific Protected Leave 3. сохранить имя сотрудника, дату в шапке 4. Сохранить “скользящий календарный год” в «Детали Стандартов Отсутствия»: отсчет баллов начинается НЕ с начала календарного года, а с момента первого получения первого балла. Если до конца года (с момента получения первого балла) сотрудник получил всего 4 балла, то он получает письменное наставление, если больше 4 и меньше 7 баллов, то письменное уведомление, а если 7 и больше - следует увольнение. 5. Проблема: файл AbbsenteeCalendar учитывал в ячейке R55 информацию о баллах еще с предыдущего года (так как используется «скользящий календарь» а не годовой. Отсчет 365 дней идёт с момента получения 1го балла). 5. Создать чарт / график для визуальной репрезентации, когда и каких баллов у сотрудника больше (бонус) Файлы по имеилу.