Кадровики — работа в Москве

Разработать систему мотивации персонала. Продажа срезанных цветов.

Запчасти.

Производство.

Логистика. Хочу узнать, сколько будет стоить разработка системы мотивации для 1 роли. Объем работы: 1. Сбор информации (встреча, изучение и анализ текущих документов и данных), анализ текущей системы премирования, выявление противоречий и недостатков, формирование выводов, подготовка презентации. 2. Проектирование новой системы мотивации (проработка нескольких вариантов с разными подходами, их плюсы и минусы), анализ рисков и подготовка презентации для принятия решения. 3. Калибровка новой системы мотивации на реальных исторических данных, сбор обратной связи от руководителей, подготовка описания системы мотивации и документации для внедрения, подготовка материалов для презентации системы мотивации сотрудникам. 4. Поддержка при первом расчете премии, разбор спорных кейсов, сбор обратной связи, внесение точечных корректировок.

Найти и нанять сотрудника, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, провести собеседование. Нанять: Менеджеры в интернет-магазин. Интернет-продажи. Проектная занятость Кол-во открытых позиций: 3 Твои задачи: Организация полного цикла поиска и подбора кандидатов на открытые позиции (от составления профиля до выхода сотрудника на работу) Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам Размещение вакансий на различных площадках и активный поиск специалистов Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по результатам подбора.

Ит сервис.

ИТ. В рамках корпоративной программы мы проводим небольшие лекции для нашей команды в офисе. У нас относительно молодой коллектив, сотрудники сферы ИТ. Хотим ориентироваться на актуальные темы наподобие этих: - Глубокая работа в эпоху уведомлений - Управление вниманием, а не временем - Как не выгореть в IT: современные методы профилактики - Нейробиология По задачам - поднять мотивацию и энергию к работе, постараться дать новое дыхание, но чтобы рассказ был по делу, максимально полезным и применимым на практике По продолжительности - не более часа, можно например 40 минут лекция, 20 минут ответы на вопросы или практические упражнения.