Юристы по трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Добрый день! У меня как у наемного работника возникла следующая ситуация с работодателем. Я устроился на новую работу Руководителем проектов по внедрению 1С. По истечении трех месяцев работы на новом месте работы работодатель снизил мне выплаты зарплаты в полтора раза относительно суммы зарплаты в трудовом договоре без подписания каких-либо документов, без изменения моих рабочих задач и объема работ. Аргументом было «иначе ты не проходишь испытательный срок, выбирай, или снижаем зарплату или увольняем». Не пройти испытательный срок и уволиться «в никуда» я не мог, потому что не могу остаться без зарплаты, поэтому я был вынужден согласиться на снижение зарплаты. Каких-либо конкретных зафиксированных претензий ко мне не было, только лишь то, что работодатель ожидал от меня большей самостоятельности. Надо еще добавить, что с первого месяца работы мне дали вести одновременно 5 проектов, что больше чем у остальных (слышал от коллег, что внутри компании считается, что у руководителя проектов не должно быть более 3 проектов одновременно, но это только по слухам). В итоге сейчас я проработал более 6 месяцев, полноценно выполняю всю работу, замечаний нет, заказчики по моим проектам довольны, работы по моим проектам принимают, акты оплачивают. Буду увольняться, как найду другую работу. И сумму зарплаты, о которой мы договаривались с работодателем в трудовом договоре, я считаю, мне занизили не правомерно, я и хочу истребовать с работодателя не доплаченную мне часть зарплаты.