Правоведение — работа в Москве

Юридическая помощь: пациенту. Диагноз при выписке был другой. В феврале 2017 году лежала в клинике неврозов по направлению терапевта. В 2023 году обнаружено, что все записи в медицинской карте исчезли. Только первая запись сохранилась, и диагноз совсем другой. Знаю чья инициатива. Ходила в 2024 году в ПНД за справкой, промурыжили и не дали ни о том, что состаю/ не состаю на учете. Но по заявлению в канцелярию мне дали справку, что не состояла, не наблюдалась, не лечилась. Но в канцелярии я видела карточку, на которой были написаны мои Ф. И. О. Спросила секретаря как так? Она сказала, что надо в суд подавать. Но я не подавала. Сейчас вопрос может коснуться опекунства, боюсь что- то там все таки может мне повредить. Диагноз как восстановить?.

Семейная ипотека.

Для работы

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Работаю в компании на должности ведущего менеджера по подбору персонала с 27.10.2025 по трудовому договору. С начала 2026 года начали ухудшаться отношения с руководством. Со стороны работодателя началось давление с целью увольнения по собственному желанию. Формальных претензий к качеству работы, дисциплинарных взысканий или официальных замечаний не предъявлялось. Со слов генерального директора, моя работа его «не устраивает», однако конкретных оснований и письменных претензий предоставлено не было. Мне предлагали уволиться по собственному желанию, с чем я не согласился. С [Телефон скрыт] работодателем были заблокированы: — доступ к рабочему компьютеру; — корпоративная электронная почта; — доступ к hh.ru и иным рабочим ресурсам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей. При этом: — трудовой договор не расторгнут; — я продолжаю выходить на рабочее место; — готов выполнять трудовые обязанности; — официальных приказов, уведомлений или дисциплинарных взысканий не получал. 12.05.2026 пытался вручить работодателю служебную записку с требованием разъяснить причины ограничения доступа и восстановить возможность работы. Документ фактически отказались принимать. После этого направил уведомление по электронной почте и заказным письмом, однако было проигнорировано. 13.05.2026 повторно зафиксировал отсутствие доступов служебной запиской. Также имеются нарушения кадрового оформления: — отсутствует должностная инструкция, с которой я был бы ознакомлен под подпись; — отсутствует либо не доведен до работников график отпусков; — заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск было подано, однако ответа и приказа о предоставлении отпуска не последовало. Отдельный вопрос связан с оплатой труда. По трудовому договору оклад составляет 45 000 руб. до вычета НДФЛ. Однако фактически на протяжении работы ежемесячный доход составлял: — 110 000 руб. на руки до марта 2026; — 140 000 руб. на руки с марта 2026. Часть выплат ранее производилась неофициально, затем выплаты начали оформляться как оклад + регулярные премии. При этом система премирования, KPI и локальные акты мне не предоставлялись. На текущий момент работодатель не выплатил фактически сложившийся размер заработной платы за вторую половину апреля. Задолженность ориентировочно составляет 50 390 руб. Предположительно, за май тоже не собираются выплачивать полностью. Моя цель: — защититься от увольнения «по статье»; — взыскать невыплаченную заработную плату; — взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск; — взыскать компенсации/средний заработок с учетом фактически сложившейся системы оплаты труда; — при необходимости выйти на соглашение сторон с компенсацией; — подготовить иск и представлять мои интересы. На сегодняшний день обращения в ГИТ и прокуратуру уже поданы. Имеются доказательства: — трудовой договор; — служебные записки; — скриншоты блокировки доступов; — видеозаписи с отказом принимать служебные записки; — косвенные подтверждения выплат.

Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги, Взыскание денежных средст. Нарушения при оказании медицинской помощи, повлекшие причинение вреда здоровью В ноябре 2025 года я обратился за медицинской помощью с жалобами на сильный отек коленного сустава. Врач провел пункцию сустава, однако не назначил необходимых диагностических мероприятий (анализ суставной жидкости, МРТ/КТ), что является нарушением стандартов оказания медицинской помощи. После манипуляции у меня поднялась высокая температура, однако при повторном обращении через 2 дня врач вновь ограничился пункцией и назначением антибиотика без установления причины воспалительного процесса. В декабре 2025 года при повторном обращении врач снова провел пункцию и ввел препарат «Дипроспан», после введения сказал купить ему это лекарство так как он потратил свое, в последующем мной оно было куплено собственные средства по его указанию. Назначение данного препарата без исключения инфекционного процесса могло привести к ухудшению состояния. В дальнейшем по результатам КТ мне был ошибочно установлен диагноз перелома, в связи с чем лечение проводилось неправильно. В связи с ухудшением состояния я обратился в специализированное медицинское учреждение (Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Н. Н. Приорова. Приорова, 10) по назначению врача поликлиники, где после проведения диагностики был выявлен инфекционный процесс (стафилококк в суставе). Мне 09.02.26 была проведена операция - артроскопия коленного сустава, после чего потребовалось длительное лечение, которое продолжается по сегодняшний день. В настоящее время я продолжаю восстановление, испытываю стойкие ограничения подвижности и болевой синдром. Считаю, что действия медицинских работников выразились в: — нарушении стандартов оказания медицинской помощи; — отсутствии необходимой диагностики; — возможном нарушении правил асептики при проведении инвазивных процедур; — назначении лечения без установленного диагноза; — действиях, повлекших причинение вреда здоровью. Хотел бы обратиться в суд, ищу юриста для консультации, стоит ли обращаться в суд или нет, сопровождения помощи в составлении жалоб и сопровождения в суде по всем этапам для взыскания денежных средств.

Для физического лица. Тема консультации: уголовное дело. Я познакомился с девушкой на сайте знакомств, в телеграмм-боте. Она мне сказала что работает на бирже. Мы переписывались неделю после этого я спросил ее кем она работают. Она ответила трейдером (оценивает риски) я проявил интерес к ее деятельности и написал ей «я бы тоже хотел поработать» она согласилась и скинула мне бот биржи. Я скинул ей реквизиты своего кошелька по ее просьбе. Дальше я спросил легальное ли это занятие ставить электронные деньги на поведение или понижение. Она ответила что трейдинг это легально. Я западозрил неладное во всей этой истории. Она меня уверила что все легально. После «сессии» она мне сбросила номер карты куда нужно было перевести все деньги. Я перевел. Потом только заподозрил что имена на которые я переводил сильно отличаются от реального имени человека. После этого я вечером согласился провести с ней вторую сессию но депозит в «биржу» вносил я со своей банковской карты только поддержка биржи не разрешила внести деньги напрямую а дала мне номер телефона какого-то непонятного человека я перевел ему и деньги оказались у меня на качельке в бирже. После я внес еще 3500 по номеру карты совсем другого человека. После того как на балансе оказалось 11000 девушка моими руками отработала «сессию» и сказала вывести деньги на мою карту. Но деньги я не вывел по причине отклонения операции (запросили верификацию. Свои данные я персональные сбросил в чат поддержки биржи, после чего мне пришло сообщение что нужно пополнить кошелек на сумму 60000 рублей с банковской карты я это не сделал) Только после всех действий.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору. Ситуация следующая: на работе в течение длительного времени был конфликт и буллинг со стороны коллеги. Я неоднократно обращался в HR, есть переписки и аудиозапись очной встречи, где подтверждается, что проблема действительно была и руководство/HR о ней знали. Несмотря на обращения, ситуация не была решена и продолжалась дальше. В итоге произошёл конфликт и драка, после чего меня фактически вынудили уволиться по собственному желанию. Дополнительно после увольнения мне заблокировали доступ к рабочему аккаунту для подработки водителем такси сроком на 5 лет, из-за чего я потерял источник дохода. Не понимаю, насколько это законно и можно ли это оспорить. Хотел бы понять: 1. Есть ли признаки незаконного принуждения к увольнению. 2. Можно ли оспорить увольнение или изменить формулировку. 3. Можно ли использовать переписки и аудиозапись как доказательства. 4. Законна ли блокировка аккаунта на такой срок. 5. Есть ли основания требовать компенсацию или восстановление доступа. Могу предоставить переписки, записи и описать хронологию событий подробнее.