Юристы по медицинским вопросам — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Составить досудебную претензию. Пожелания и особенности: Добрый день. Требуется консультация + составление досудебной претензии. Работаю в одной крупной компании, премиум сегмента, на данный момент уже 5 месяц подряд. На текущий момент уже стало очевидно, что компания некорректно считает мою з/п, а также устраивает дискриминацию. В чем суть проблемы: Я обычный продавец, который работает по графику. На работу был принят как специалист торгового зала, но по факту работаю как продавец, и з/п в расчетнике идёт как за продавца. Т.к. на данный момент они не могут оформить договор на меня как на продавца. В общем, в том отделе в котором я работаю меня всё устраивает, именно эту работу я и хотел. Проблема в том, что когда я выходил на подработки в другой отдел, меня там оформляли по расчетнику, как специалиста ( я работаю в ночь), при этом говоря что я работаю в одном отделе , по факту я работал сразу в трех отделах, потому как они считают, что раз в ночь людей меньше, то 1 может делать работу троих. Но в день, на каждом этом отделе работает другие люди, и платят им не как специалистам, а как продавцам. Далее, если на смену не вышел коллега, то к моей основной работе продавца прибавляется обязанности другого отдела (там где 1 за троих). Раньше за это хоть что-то давали, теперь ничего, или и вовсе ничего, не ясно, платят ли. Нам говорят, что в сети оптимизация, сокращения. Работы больше стало, денег платят всё меньше. Коллектив терпит, руководство наглеет. А также за совмещение если и была оплата, она мизерная, и не соответствует действительности, т.к. не платят премии, не платят за особые условия труда, не платят по тарифу основной работы, не платят по оценочным тарифам за работу которую ты проделал по совмещению. Исходя из практики ранее, они платили за 5,5 часов этого совмещения, но по часовому тарифу специалиста, опять же без премий и всего остального. Помимо всего этого, ранее у нас была возможность выходить на подработки, в свой магазин. Теперь запретили. При этом если руководству надо, то другим оно разрешает , лично мне отказ, и в целом ночной смене отказывают. Проблема в том, что в ночь должно быть 2 продавца, но в моей смене их 2 (с учетом меня) , в другой 1. И именно в другую смену мне не разрешают выходить. Предлагают идти на заработки в другие магазины сети, но там всё иначе, и платят меньше, но работы больше, и добираться дольше. Если руководству угодно, то оно может в ночь добавить другого продавца из другого магазина на подработки (то ли по просьбе, то ли лояльность, не ясно), но нам такую возможность не дают. Типа нет часов, нет возможности. В дневную смену таких проблем нет, сотрудники могут заменять друг друга и работать на других должностях, если кто-то отсутствует, и даже приглашают с других магазинов на подработки. Получается в итоге: 1. Специалист, но считать должны как продавца. При совмещение или отдельном выходе в другой отдел. 2. Совмещение без оплаты, другим она оплачивается. 3. Совмещение без надбавки за холод 4. Совмещение без премиальных 5. Дискриминация с подработками в своём магазине , нет разрешения выходить на доп. работу 6. Непонятная формула расчёта з/п, премий, совмещений, оценок. 7. Непонятное снижение оценок, это тоже влияет на стоимость моей смены. Нет пояснений за что снизили, или за что дали премию. 8. Работаю один за троих , а при совмещение и вовсе получается 1 за 4. Что мне нужно: 1. Полный перерасчёт з/п , выплата тех сумм, которые мне не заплатили начиная с 1 дня работы. Особенно в части совмещений, где подразумевается 1 должность, но работы на троих сотрудников (в день работают трое) 2. Разрешения на выход на доп. работу. Т.к. это не корректно, что одним можно, а другим нет. 3. Чтобы в дальнейшем считали з/п верно. 4. Предоставление формул по которым ведётся расчет з/п. Что у меня есть: 1. Расчетники от компании 2. Скрины переписок с директором об отказе 3. График работы, где видно кто где работает, сколько часов. 4. Положение об оплате труда работников но без приложений. Их тоже нужно затребовать. (Кстати там есть пункт что совмещение должно оплачиваться) 5. Графики где видно, что другим совмещение оплачивается. 6. Проценты за задержку. На текущий момент я жду последний расчетник. Далее надо будет примерно посчитать, сколько мне не доплатили. Но на текущий момент примерно эта сумма от 100 000 рублей.

Постоянная работа (полная занятость). Стартап в сфере логистики. Разрабатываем двусторонний маркетплейс грузоперевозок — платформу где грузовладельцы быстро находят проверенных перевозчиков, а перевозчики получают постоянный поток заказов. Условия: — Формат: партнёрство с долей в проекте — Работа полностью удалённая, гибкий график — Полная свобода в выборе технических решений и стека — Совместное принятие ключевых решений по продукту — Долгосрочное сотрудничество — строим вместе, растём вместе — Фиксированная часть обсуждается индивидуально на старте — Доля в проекте обсуждается на личной встрече/звонке. Привет. Я предприниматель с опытом в логистике, грузоперевозках и e-commerce. Строю полноценный маркетплейс грузоперевозок по России — все типы грузов (стандарт, негабарит, рефрижератор, карго), любые направления, комиссионная модель с каждой сделки. Это не очередной сайт-визитка. Это двусторонняя платформа где грузовладельцы находят перевозчиков быстро, безопасно и с гарантией оплаты. Рынок огромный, конкуренты устаревшие — момент правильный. Что уже готово: — Полная концепция и бизнес-модель — MVP (Telegram-бот) — Глубокое понимание рынка изнутри — Опыт в рефрижераторных перевозках и скоропорте Что тебе предстоит строить: — Веб-платформа с личными кабинетами перевозчика и грузовладельца — Система размещения заявок и матчинга грузов — Комиссионная оплата через YooKassa (эскроу) — Верификация перевозчиков, рейтинги, отзывы — Чат между сторонами внутри платформы — Админ-панель и аналитика — В перспективе — мобильное приложение Кого ищу: — Full-stack разработчик, опыт от 5 лет — Строил маркетплейсы, агрегаторы или платформы — обязательно — Понимает архитектуру нагруженных систем — Умеет работать с AI-инструментами в разработке — Системный, ответственный, умеет принимать решения самостоятельно — Хочет строить своё — не просто выполнять задачи за зарплату Что предлагаю: — Доля в проекте (партнёрство, не найм) — Совместное принятие ключевых решений — Полная свобода в технических решениях — Реальный растущий рынок с понятной монетизацией Формат работы: удалённо, гибкий график Если откликается — напишите в личные сообщения. Расскажу подробнее о проекте, покажу что уже сделано и обсудим условия партнёрства лично.

Правовая экспертиза. Проверить: договор с контрагентом. Количество исследуемых документов: 1 шт. Причина экспертизы: проверка перед подписанием. Пожелания и особенности: Нужно провести точечный арбитражный аудит договора оказания услуг №15.10-А и дополнительного соглашения к нему, с фокусом на устойчивость конструкции в случае судебного спора (B2B, агентская/посредническая модель вознаграждения). Прошу оценить документ не с точки зрения общей корректности формулировок, а именно с позиции судебной применимости и риска оспаривания условий в арбитражном суде РФ. (В режиме комментирования/правок) Что необходимо проверить: 1. Риск переквалификации отношений - возможность признания отношений как неосновательного обогащения, скрытого агентского договора или иной иной конструкции, отличной от заявленной 2. Устойчивость конструкции “закрепленный клиент” - насколько она доказуема в суде - не является ли определение слишком широким/оценочным - достаточна ли привязка к фактическому участию Исполнителя 3. Исполнимость условий о бессрочном вознаграждении - риск ограничения или неприменения судом положений о бессрочных выплатах - постдоговорные обязательства и их пределы 4. Ретроактивное применение условий - применимость условий соглашения к клиентам и отношениям, возникшим до его подписания -риск оспаривания таких положений 5. Риск снижения или ограничения 40% от гонорара успеха - вероятность уменьшения судом как несоразмерного вознаграждения - практика по аналогичным агентским/маркетинговым договорам 6. Доказательная база - достаточность закрепленных доказательств (CRM, переписка, записи звонков и т.д.) - насколько реально будет доказать факт участия Исполнителя в суде при текущей конструкции.

Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги, оспорить результаты медицинской комиссии, оспорить диагноз. Пациент получил производственную травму, травматолог не внес все травмы, оставив только самую легкую, поставил в ф315-1/у и 316 несуществующий диагноз (есть официальное письмо из поликлиники, где они признаются в этом), при этом в эпикриз того же дня ставит правильный. Лечение остальных травм не назначает. Написано заявление главному врачу о том чтобы в 315 внесли все диагнозы, врач отправляет пациента на разговор с заведующей травматологии где она раскрывает схемы распределения квот, вводит в заблуждение и тд. Есть запись диктофона этого разговора. По заявлению пациента проводится врачебная комиссия в этой же поликлинике, где при осмотре пациенту делают больно, отвергают признаки травмы и психологически давят, запись диктофона так же есть. На данный момент идет прокурорская проверка этой поликлиники, срок подходит к концу и мне нужно успеть отправить им дополнение к жалобе, включив туда диктофонные записи. Я выложила на профи задачу для стенографистов, чтобы они преобразовали запись в трекст.

Постоянная работа. Сфера деятельности: медицина и здравоохранение. Условия: ТЗ: Найти ветврача в СПб (кандидаты ? на собес) Задача: найти 5+ кандидатов на позицию ветеринарного врача (кошки/собаки) в ветклинику СПб. Собеседование провожу я + главный врач. Пол, возраст, внешность — не важны. Условия для кандидата (передавать дословно): 3000? фикс за выход + 20% от реализации услуг (после вычета себестоимости анализов). График обсуждаемый. Что нужно от Вас: · поиск на hh.ru, Avito, в Telegram-чатах ветврачей СПб, группах VK (СПбГУВМ) · копировать / адаптировать текст вакансии (дам) · собрать таблицу: контакт, опыт (лет), желаемый график, согласие на собес Запрещено: давать мой телефон кандидатам без согласования, проводить техсобеседования. Важно: кандидат сам называет желаемый график. Вы только приводите контакт. Условия сотрудничества: Напишите в отклике: · какую сумму хотите за одного приведённого кандидата (с явкой на собес) · за сколько дней найдёте первых 3–5 человек.

Для физического лица. Консультация, составление документов, представительство в суде, досудебное урегулирование споров, сопровождение сделок, экспертиза документов. Составить: исковое заявление, претензию, жалобу, договор, ходатайство, мировое соглашение. Сделка: оказание услуг, заём и кредит, подряд на выполнение работ, аренда, залог, поставка товаров, наём помещения, дарение. Проверить: договор с контрагентом, кредитный договор, трудовой договор, договор аренды жилого помещения, договор инвестирования, брачный контракт, договор купли-продажи недвижимости. Защита прав потребителей, жилищный спор, гражданское дело, финансовые обязательства, административное правонарушение, кредитный спор, трудовой спор, уголовное дело, банкротство, страховой спор.

Купить: Инвестиционный объект. Бюджет на покупку: до 2000 тыс. руб. Пожелания и особенности: Нужна консультация брокера и помощь в подборе и одобрении инвестиционных объектов под ключ. Госпрограммы мне не подходят. Рассматриваю покупку за счет альтернативных инструментов: околонулевые ставки и субсидированные программы от застройщиков на весь срок, а также рассрочки от девелоперов. Интересуют ликвидные активы: как жилая недвижимость, так и нежилая (паркинги, машиноместа). Мой главный критерий — экономика объекта. Важно, чтобы платеж по ипотеке практически полностью перекрывался арендой (максимум готов доплачивать из своих средств до 20 000 рублей в месяц на один объект). Предпочтительные регионы: МСК, СПБ, НН, Сочи, Калининград.