Составление контент-плана, взаимодействие с пользователями, подбор и создание контента. Telegram-канал. Платформа сайта: собственная платформа. Постоянная работа (полная занятость). Условия и требования: Мы ищем контент-менеджера для ведения нашего ТГ-канала в бренд Vahting. Работа на постоянной основе удаленно с периодическим посещением наших объектов и офиса в Москве для съемки контента (1-3 раза в неделю). 1. Кто мы и чем живём Vahting — это аутсорсинг неквалифицированного персонала. Простыми словами: крупные магазины, склады, производства и кафе не нанимают весь персонал в штат, а берут его “в аренду” у нас. Мы подбираем, оформляем и выводим людей на работу под задачи заказчика. Например, наши клиенты Лемана про, Петрович, Милти, Лента. Им мы даем сборщиков заказов, продавцов, барист и т.д. У нас всё крутится вокруг трёх ключевых аудиторий, которые соединены в одну цепочку: 1. Заказчики — бизнес, которому нужны люди “ещё вчера”. 2. Фрилансеры-рекрутеры — охотники за кадрами. Это внештатные подборщики, которые приводят нам работников. 3. Линейный персонал — кассиры, грузчики, комплектовщики, бариста, официанты — люди, которые завтра выйдут на объект и начнут работать. Как это работает: • Заказчик говорит: “Нужно 10 грузчиков к понедельнику”. • Мы размещаем эту заявку в нашем закрытом Telegram-канале для фрилансеров. • Фрилансеры находят людей, проверяют, мотивируют, отправляют к нам на объект. • Человек выходит, отрабатывает первые смены — рекрутер получает оплату. • Все счастливы: заказчик закрыт, рекрутер заработал, человек получил работу. Наши ТГ каналы — это сердце процесса: • Канал для фрилансеров-рекрутеров (1300+ участников) — источник потока персонала. • Канал для линейного персонала — помогает нам удерживать и возвращать сотрудников. ⸻ 2. Зачем нам маркетолог Проблема в том, что рынок аутсорсинга перенасыщен, и все предлагают примерно одно и то же: одинаковые зарплаты, одинаковые вакансии, одинаковые условия. Выигрывает не тот, кто “поставил выше ставку”, а тот, кто сумел зацепить и удержать. Сейчас мы уже умеем собирать аудиторию (наш канал для фрилансеров растёт), но хотим, чтобы эта аудитория не просто сидела подписанной, а активно работала с нами. Для этого нужен человек, который: • Поймёт, как думают фрилансеры, линейный персонал и заказчики. • Придумает, чем их “подкупить”, кроме стандартных условий и высокой зп. • Сделает так, чтобы Vahting был интересным, тёплым и надёжным брендом, а не очередной “аутсорс-компанией”. ⸻ 3. Кого мы ищем Ты — не просто SMMщик, а человек, который любит искать нестандартные ходы. Тебе нравится, когда идея не просто красивая, а работает на результат: • Пост привёл новых рекрутеров. • Видео заставило фрилансеров активизироваться. • Фото с объекта вдохновило линейный персонал остаться. Ты понимаешь, что в твоих руках не просто картинки, а инструменты для движения денег, людей и доверия. ⸻ 4. Что предстоит делать • Развивать Telegram-каналы (для фрилансеров и для линейного персонала): придумать и тестировать форматы, которые цепляют. • Создавать контент для трёх аудиторий: • Фрилансеры-рекрутеры — доверие, ценность, гарантии. • Линейный персонал — мотивация, лояльность. • Заказчики — надёжность, кейсы, имидж. • Снимать фото и видео на объектах: 1–3 выезда в неделю по Москве и МО, там где у нас работают линейщики - снимать их процесс работы, интервью, возможно рилсы и т.д. • Делать видео-визитки и истории успеха. • Придумывать акции, интерактивы, способы вовлечь аудиторию. • В перспективе — запуск Instagram и обновление сайта. ⸻ 5. Формат работы • Удалёнка + выезды на объекты и в наш офис (Москва/МО) 1–3 раза в неделю. • Гибкий график. • Свобода в идеях и тестировании — нам нужен результат, а не “пост ради поста”. ⸻ 6. Твои суперсилы • Опыт SMM или маркетинга (HR, B2B — преимущество). • Умение снимать и монтировать (базовый уровень). • Креативность + аналитика (умеешь придумывать и проверять гипотезы). • Любовь к работе с людьми и желание “включаться” в проект. ⸻ 7. Что будет показателем успеха • Рост вовлечённости в каналах. • Увеличение количества активных фрилансеров и работников. • Больше доверия к бренду Vahting. • Новые заказчики, которые видят нас и хотят работать с нами. 8. Гонорар: обсуждается индивидуально: до 40 тыс.руб. в месяц в зависимости от вашей вовлеченности и объема работ. 9. Референсы конкурентов: https://t.me/algorithm_24 https://t.me/job_complect Подробнее о нас можно посмотреть в этом видео: https://disk.yandex.ru/i/EzxSyqxQHdvDdA Присылай в ответ свое портфолио.