HR-специалисты — работа в Москве

Разовая задача/Постоянная работа. Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, провести тестирование персонала, провести собеседование, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер. Частная инвестиционная компания, ориентированная на вложения в коммерческую недвижимость с последующей сдачей в аренду или продажей активов. - Компания Global Invest Solutions запускает новое направление в сфере недвижимости, связанное с покупкой и продажей объектов на аукционных торгах (банкротство, исполнительное производство, приватизация). Для формирования команды мы ищем профессионального партнера по точечному подбору кандидатов с опытом работы в сфере коммерческой недвижимости и подбора специалистов различного уровня: руководителей, юристов, финансовых аналитиков и менеджеров - Нам важен опытный рекрутер или агентство, которые смогут обеспечить качественный и точечный подбор кандидатов, понимающих специфику и требования рынка коммерческой недвижимости -Готовы рассматривать разные варианты сотрудничества — от контракта под конкретный поиск до совместной работы на окладе. Заинтересованы в долгосрочном партнерстве с профессионалами, способными оперативно и качественно выполнять задачи. Обязанности на долгосрочную перспективу: Обязанности: Размещение вакансий, активный поиск, проведение собеседований (по телефону/zoom/очные встречи) Поиск и подбор персонала всех уровней. Самостоятельное ведение 10-15 вакансий Согласование профиля кандидата с нанимающим менеджером, координация встреч с кандидатами Предоставление обратной связи кандидатам Опыт разработки, внедрения и сопровождения систем KPI, грейдов и мотивационных программ для оценки эффективности сотрудников, а также формирования и поддержки кадрового резерва Мониторинг рынка труда, анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению Ведение комплексной отчетности по HR-направлению, включая анализ ключевых показателей эффективности и подготовку регулярных отчетов для руководства Разработка и актуализация профилей должностей и целевых портретов кандидатов для эффективного подбора и оценки персонала Составление кадровой аналитики, ведение базы кандидатов Подготовка офферов и организация выхода кандидатов на работу.