Юридическая консультация — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в розничной компании. Формально я оформлена на 0,5 ставки, мой должностной оклад по договору составляет 11 220 рублей, также предусмотрен районный коэффициент 30% и надбавка за стаж 10%. Фактически с конца ноября и в декабре 2025 года я работала почти без выходных. В декабре мной было отработано 242 часа, несмотря на то, что при оформлении на полставки норма должна быть около 75 часов в месяц. Учёт рабочего времени работодателем не ведётся. При обсуждении переработок представители руководства в разговорах говорили, что часы рабочего времени не имеют силы. Эти разговоры записаны на диктофон, я являюсь участником данных разговоров. Копию трудового договора мне на руки не выдали. При подписании договора в ноябре мне дали документы только на подпись, и я успела сфотографировать лишь первый лист трудового договора, где указаны основные условия оплаты труда, режим работы и выходные дни. Остальные листы и мой экземпляр договора мне выданы не были. Позже на аудиозаписях представители работодателя поясняли, что трудовые договоры сотрудникам сознательно не выдаются по решению генерального директора. В компании действует система штрафов, не предусмотренных Трудовым кодексом. У меня есть фотографии внутренних листов, где перечислены основания и суммы штрафов. Со слов руководства, данные штрафы удерживаются из заработной платы, в том числе по итогам ревизий. Очевидно,что у меня большая переработка . Работодатель этот расчёт не признаёт и отказывается учитывать фактически отработанные часы. Кроме того, мне известно о нескольких аналогичных случаях в этой компании: другим сотрудникам задерживали или не выплачивали заработную плату, при этом их вынуждали подписывать документы о якобы полном расчёте. Также со слов бывшей сотрудницы, генеральный директор угрожал ей при увольнении. Документальных подтверждений этому у меня нет, однако я рассматриваю это как потенциальный риск давления в случае защиты своих трудовых прав. В моём распоряжении находятся аудиозаписи разговоров с руководством, переписки, фотографии внутренних документов о штрафах, а также скриншоты графиков и рабочих таблиц, подтверждающих фактическую занятость. Мне важно понять, как правильно и безопасно действовать дальше: в каком порядке обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, стоит ли сначала увольняться или сначала фиксировать нарушения, и как минимизировать риски давления или ответных действий со стороны работодателя.