HR-специалисты — работа в Москве

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Hr. Кофейня.

Постоянная работа (полная занятость). Строительством каркасных домов и бань, а также профилированного бруса. Условия: Ищем менеджера по продажам в компанию, которая занимается продажей мобильных бань, каркасных домов и объектов из профилированного бруса. Обязанности: обработка входящих заявок, консультации клиентов, подбор решений, расчёт стоимости, сопровождение сделки, работа в CRM, выполнение плана продаж. Требования: опыт в продажах, грамотная речь, навыки переговоров, ориентация на результат. Приветствуется опыт в строительной сфере. Условия: оклад + %, входящие заявки, обучение, стабильная работа, возможность высокого дохода. Готовы платить 3% с каждой проданной бани или дома.

Розничная торговля. Разработка системы адаптации с нуля для команд 10-30 человек.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа сварочного оборудования. Условия: Условия: окладная часть после испытательного срока. % с продаж. Удалённая работа. График 5/2.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Логист. Логистика.

Стратегический консалтинг. Пожелания и особенности: Нужен research-специалист для поиска потенциальных менторов за рубежом Ищу специалиста для research-задачи. Мне нужно собрать список потенциальных англоязычных менторов / advisors для развития моей независимой консультационной практики в области: * B2B Sales Strategy * GTM * commercial system design Что важно в профиле кандидатов: * senior / established * English-speaking * опыт в EMEA, желательно Europe + Middle East * B2B / GTM / commercial growth * желательно industrial / maritime / chemical / complex B2B * желательно mentor / advisor / consultant signal Что не подходит: * generic coaches * SaaS-only / startup-only * junior profiles * просто sales trainers без strategic depth.