Правоведение — работа в Москве

Консультация. Доверитель: потерпевший. Статья УК: 264.4. Пересидел положенный срок , вовремя не зачли перещет срока. Пожелания и особенности: Пересидел положенный срок , вовремя не зачли перещет срока.

Для работы

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Обжалуется законность увольнения по сокращению численности. В протоколе преимущественного права: 1. Отсутствует анализ в разнице квалификации оцениваемых. В протоколе написано что заслушан докладчик, который сказал "Все работники отдела, занимающие должность соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности: имеют высшее образование, обладают требуемыми для замещения должности навыками и опытом работы". После чего комиссия перешла к оценке производительности и только на основе производительности сделала вывод, кто подлежит преимущественному праву оставления на работе. То есть оценка в разнице квалификации не производилась. У части оцениваемых в протоколе нет данных о высшем образовании, а у увольняемого есть. Это является основанием для однозначного признания увольнения незаконным ? 2. В протоколе преимущественного права относительно увольняемого содержится негатив по его работе по проектам. Единственно на что идет ссылка - на письма руководителей проекта или непонятных людей, не имевших отношения к проекту (БОЛЬШЕ НИКАКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ плохой работы увольняемого по проектам нет). Письма не цитируются в протоколе, их содержание неизвестно. Увольняемый с этими письмами не был никогда знаком (до сих пор их содержание неизвестно) включая период до момента создания протокола преимущественного права комиссией. В суд принесли этот протокол. В его содержании указания на эти письма есть, но сами письма к протоколу не приложены. В материалах дела их нет хотя прошла беседа и 2 заседания. Является ли неознакомление истца с письмами перед проведением процедуры оценки преимущественного права комиссией нарушением, влекущем незаконность увольнения ? Пока заседания откладываются. Истребовать эти письма ходатайством у ответчика или нет перед пояснениеми по делу по существу ? Может быть нужно истребовать только доказательства того что меня с ними знакомили ? Или не истребовать по письмам ничего, просто дать пояснения что не был с ними знаком ?.

Юридическая помощь работнику. По трудовому праву. Нужна юридическая консультация по российскому трудовому и налоговому законодательству. Я официально трудоустроен в российской компании и рассматриваю возможность одновременно быть учредителем/владельцем иностранного ООО, например в Беларуси или Кыргызстане, Гонконге и т.п. Компания будет заниматься разработкой и продажей компьютерных игр через Steam. Нужно определить: Могу ли я, оставаясь официально трудоустроенным в РФ, быть единственным учредителем иностранного ООО. Могу ли я одновременно быть директором такой компании или лучше назначить другого директора. Требуется ли уведомлять моего российского работодателя или получать его согласие. Какие ограничения могут быть связаны с трудовым договором, конфликтом интересов, коммерческой тайной и интеллектуальной собственностью. Какие обязанности возникают в РФ в связи с владением иностранной компанией: КИК, уведомления ФНС, налогообложение дивидендов и другие требования. Есть ли особенности для компании в Беларуси или Кыргызстане как странах ЕАЭС. Какие риски возникают при получении доходов от Steam иностранной компанией и последующей выплате денег владельцу — налоговому резиденту РФ. Ищу специалиста, который имеет практический опыт с КИК, иностранными компаниями российских налоговых резидентов и трудовым законодательством РФ.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Работодатель заключила со мной договор об обучении. По окончании обучения был выдан диплом и присвоена квалификация. При этом не был подписан трудовой договор, мной были отработаны 4 дня. Из организации я ушла, не отработав 1 календарный год, установленный договором. Меня интересуют следующие вопросы: 1. Какую юридическую силу имеет данный договор, верно ли он составлен? В самом договоре указаны разные города и ИНН. 2. Относится ли данный договор к ученическому договору и обязан ли был работодатель выплачивать стипендию во время обучения? 3. Какой перечень документов работодатель обязан предоставить, чтобы подтвердить все расходы, относящиеся к обучению? 4. Как узнать иммет ли право работодатель присваивать квалификацию? 4. Какой документ мне необходимо оформить, прежде чем возвращать деньги за обучение?.

Для физического лица. Тема консультации: социальное обеспечение. Ребенок 10 лет упал во дворе с турника. Внизу прорезиненная поверхность, но упал он на штуку снизу. Фото прикрепила Рекомендуют подать на УК нашего ЖК в суд. Видео запрошу в УК падения. Но не знаю есть ли смысл судиться и требовать компенсацию моральную. Ребенок лежит в больнице с Компрессионным переломом позвоночника. Пожелания и особенности: Ребенок 10 лет упал во дворе с турника. Внизу прорезиненная поверхность, но упал он на штуку снизу. Фото прикрепила Рекомендуют подать на УК нашего ЖК в суд. Видео запрошу в УК падения. Но не знаю есть ли смысл судиться и требовать компенсацию моральную. Ребенок лежит в больнице с Компрессионным переломом позвоночника.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хотят уволить. По слухам от коллег идет сокращение, но приказа нет. Хочу получить 3 оклада. Письменных доказательств на мою некомпетентность нет, только то, что я по их мнению не заинтересована в работе. Что за время работы не научилась. Хотя не было наставничества и обучения. Пожелания и особенности: Хотят уволить. По слухам от коллег идет сокращение, но приказа нет. Хочу получить 3 оклада. Письменных доказательств на мою некомпетентность нет, только то, что я по их мнению не заинтересована в работе. Что за время работы не научилась. Хотя не было наставничества и обучения.