Рекрутеры
возможна работа на дому
договорная
Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: торговля, продажи, строительство, информационные технологии, логистика, производство, складское хозяйство, образование, медицина и здравоохранение, финансы, бьюти-индустрия. С.
Рекрутеры
дистанционно
договорная
Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: Ищем рекрутера/кадровика (фриланс) для подбора менеджера по продажам в фарму и лаборатории От кого заказ: Компания занимается поставками химических реактивов, стандартных образцов, лабораторных материалов для фармацевтического производства. Что нужно: Нам нужен фрилансер-рекрутер или кадровое агентство, которое найдёт нам менеджера по продажам в нашу сферу. Что за менеджер нам нужен: Это ключевое условие. Нам НЕ нужен просто менеджер по продажам с красивым резюме. Нам нужен менеджер по продажам, у которого УЖЕ ЕСТЬ: · рабочие контакты закупщиков фармацевтических компаний; · контакты руководителей лабораторий (QC, R&D, производственные лаборатории); · контакты технических специалистов и лиц, принимающих решения по закупкам на фармпроизводствах. Говоря прямо: нам нужен человек с наработанной клиентской базой в фармацевтической отрасли и лабораторном секторе. Он должен не «уметь продавать в целом», а иметь возможность открыть своим контактом дверь в конкретные компании. При этом кандидат должен разбираться в том, что мы продаём: химические реактивы, стандартные образцы, лабораторные расходные материалы, лабораторное оборудование. Понимать, как устроены закупки в фарме (запросы КП, спецификации, документация, сроки). Знание брендов будет плюсом: Merck, Sigma-Aldrich, Thermo Fisher, Sartorius, Agilent, Waters, Avantor и другие. Формат работы менеджера: проектный (не обязательно на полный день, оплата за результат / за сделку / за привлечённый запрос). --- Что мы ждём от вас (рекрутера): 1. Вы находите 2–5 таких кандидатов (с реальными контактами и опытом). 2. Проводите первичный разговор и проверяете, есть ли у кандидата та самая база и связи. 3. Отдаёте нам карточку по каждому кандидату: ФИО, опыт, конкретные компании, с которыми он может нас свести, какие продукты знает, готовность к проектной работе. --- Главное, что нам важно: кандидат без контактов и без связей в фарме и лабораториях нам не подходит. Даже если у него идеальное резюме. Поэтому мы ищем рекрутера, который сможет это проверить на первом же звонке. --- Условия для рекрутера: · Оплата обсуждается (фикс за закрытую вакансию / за каждого подходящего кандидата). · Сроки обсуждаем. Как откликнуться: Напишите, какой у вас опыт подбора в тематике: фарма, лаборатории, B2B-продажи, химреактивы. И ваше примерное предложение по стоимости.
Рекрутеры
дистанционно
договорная
Разовая задача или временный проект. Поиск вакансий и отклик. Сфера деятельности: IT. Задача: поиск и первичный отбор вакансий для product designer (junior) Что нужно делать: — Ежедневно находить 8–11 релевантных вакансий — Фокус: junior product designer / UX/UI designer (с уклоном в продукт) Где искать: — HeadHunter — LinkedIn — Telegram-каналы с вакансиями Что считать релевантным: — уровень junior / стажёр / junior+ — задачи связаны с UX/UI и продуктом (не только визуал) — наличие работы с пользовательскими сценариями, исследованиями или интерфейсами Что НЕ подходит: — чисто графический дизайн — только веб-баннеры / маркетинг — senior / middle позиции без возможности junior — вакансии без описания задач Формат результата (таблица): — Компания — Название вакансии — Ссылка — Краткое описание (2–3 строки) — Почему подходит (1 строка) Дополнительно: — можно добавлять контакты рекрутеров или сотрудников (если есть) Важно: — НЕ откликаться за меня — НЕ писать рекрутерам от моего имени — только поиск и подготовка базы Объём: — 8–11 вакансий в день Формат работы: — Google Таблица / Excel.