Консультация. Трудовой спор. Иван Иванович, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, консультируете ли вы относительно трудовых споров? Дело в том, что, находясь под давлением и будучи введенной в заблуждение директором магазина, в котором я работала, меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, сказав, что кампания не увольняет сотрудников по соглашению сторон, когда я у него уточнила этот момент. После того, как я поняла, что вообще произошло, я отозвала это заявление, написав отзыв на него; отдел кадров его принял и в одностороннем порядке восстановил меня на работе, хотя я транслировала свою позицию относительно того, что продолжить трудовую деятельность в рамках данной кампании- не готова, и что заявление я отозвала для того, чтобы оформить процедуру увольнения законным способом, с последующими соответствующими выплатами. Сейчас работодатель в такой позиции: он ничего не нарушал, так как на работе меня восстановили, включили в график. Хотя еще месяц назад тот же директор на стратегической сессии мне сказал, что в кампании сейчас проходят сокращения, и что увольняют неэффективных сотрудников. Можно ли это расценивать как попытку сокрытия процедуры фактического сокращения штата организации? Можете ли вы проконсультировать по данному вопросу? Спасибо!.