Разработка программ адаптации персонала — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Услуги в области спорта, художественная гимнастика. Условия: С понедельника по пятницу: 09:00-21:00 отвечать на звонки, Собирать заявки и продавать новые услуги.

-. Объем 15 стр.

Образование и семейная психология. Пожелания и особенности: Я - семейный психолог. Ищу менеджера по продажам моих групповых проектов. · Работа с тёплыми и холодными лидами из разных источников (соцсети, моя база, таргет) · Ведение переписок (WhatsApp, Telegram, соц.сети) · Выявление потребности клиента · Запись на консультацию / продажа курса · Ведение отчётности · Удалённую работу из любой точки мира. · % от продаж + возможность бонусов (никаких «потолков»). · Гибкий график (обсуждаем индивидуально). · Обучение и скрипты - я научу тебя продавать психологию правильно. Кого я ищу: · Опыт в продажах онлайн-курсов или услуг приветствуется (но не строго обязателен). · Тебе нравится общаться, и ты умеешь слушать. · Ты хочешь зарабатывать и готов обучаться. · Важно: Искреннее желание помогать людям, а не просто «закрывать сделки». Продажи через давление в моей нише неприемлемы.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, составить кадровую документацию. Нанять: HR-специалиста / рекрутера. Оптово-розничная торговля препаратами для специалистов. **Ищу HR-специалиста / рекрутера на проектную работу** Нужен **практичный HR-специалист**, который поможет выстроить подбор персонала в компании и параллельно наведёт порядок в базовых HR-документах. **Что нужно делать:** * размещать вакансии на площадках; * искать кандидатов через базы и доступные каналы; * обрабатывать отклики; * проводить первичные собеседования; * делать первичный отсев неподходящих кандидатов; * передавать на следующий этап только релевантных кандидатов; * помогать выстраивать понятный процесс подбора; * подготовить базовую документацию по подбору и найму; * собрать паспорта должностей / профили кандидатов по ключевым ролям. **Кого ищем:** Нужен не теоретик и не просто кадровик, а человек, который **сам умеет закрывать вакансии руками** и при этом может собрать для компании понятный, рабочий HR-контур без перегруженной бюрократии. **Что важно:** * опыт подбора персонала для малого/среднего бизнеса; * умение писать сильные вакансии и организовывать воронку подбора; * навык проведения первичного интервью и оценки кандидатов; * умение быстро понять профиль роли и собрать требования к кандидату; * практический подход к документам: просто, логично, применимо в работе; * самостоятельность, системность, соблюдение сроков. **Формат работы:** Проектная / сдельная работа. Возможна работа по нескольким вакансиям и параллельно по HR-документам. **Что ожидаем по результату:** * запущенный и понятный процесс подбора; * релевантные кандидаты, доведённые до следующего этапа; * подготовленный комплект базовых документов по подбору и найму; * паспорта должностей / профили кандидатов по согласованным ролям. **В отклике прошу указать:** 1. Какой у вас реальный опыт в подборе персонала. 2. Какие вакансии вы закрывали чаще всего. 3. По какой модели работаете: за вакансию / за этап / за выход сотрудника. 4. Какие HR-документы можете подготовить самостоятельно. 5. Примеры результатов: сколько вакансий закрывали, за какие сроки, в каких нишах.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: МОП. Пригон авто. HR с опытом в сфере автопригон/автотематики Задача для hr будет найти менеджера по продажам в АВТОПРИГОНЕ.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR. HoReCa.