Представление интересов: физического лица. Доверитель: истец. Судебная инстанция: первая. Ищу юриста, который займётся моим делом полностью. У меня срочный трудовой договор по ТК РФ до конца июня, который неофициально продлевается каждые 3 месяца. В апреле (за 2 месяца) компания начала реструктуризацию и направила мне документы с предложением о переводе на новую должность и уведомлением, что если я откажусь, то меня сократят по закону 15 июня. Все документы имеют эл подпись компании. Тут возникает первая спорная ситуация. От перевода я отказался, на что работодатель сразу же заявил, что документы ошибочны, сокращения не будет, и меня просто уволят 30 июня по окончанию срока договора. Документы также сразу исчезли из личного кабинета, но я успел их скачать. При этом руководство в переписках и на встречах активно продолжило весь апрель и май уговаривать меня согласится на условия в “ошибочных“ документах. Получается противоречивая позиция работодателя - если я отказываюсь, то документы “ошибочные“ и меня не касаются. А если соглашаюсь, то документы сразу “правильные“, договор продлевается до конца года. Переписки и встречи записаны и сохранены. Ещё отмечу, что сама реструктуризация выглядит, как просто прикрытие для ухудшение условий оплаты, т.к. по факту трудовые функции вообще не меняются. Также поразбиравшись в проблеме, я заметил вторую спорную ситуацию - договор по факту можно признать бессрочным. В договоре прямо прописано, что меня берут на конкретную выполняемую работу на конкретный проект. Но по факту большая часть работы была вне договора. Это тоже всё зафиксировал. Также руководитель сам на записанных встречах говорит, что проект минимум до конца года и хотят, чтобы я оставался на нём. Всё расписать тут не представляется возможным из-за большого количества информации и NDA, но в личном разговоре могу всё подробно рассказать.