Рекрутеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Размещение вакансий, ваш кабинет hh или SJ. Сфера деятельности: торговля, продажи. Вы размещаете в своем hh или SJ мою вакансию с вашими контактными данными, и скидываете мне контакты откликнувшихся за день. Если кандидат вам звонит, то кратко рассказываете о вакансии и в случае его интереса даете мой номер. Оплата публикации вакансии за мой счет, если не входит в стоимость услуги.

Постоянная работа. Сфера деятельности: производство. Условия: - Поиск и подбор персонала для приемных пунктов и цехов сети химчисток.

Постоянная работа. Сфера деятельности: недвижимость. Условия: Требуется HR-рекрутер для подбора брокеров по продаже жилой недвижимости Ищу HR-рекрутера для поиска, отбора и организации собеседований с брокерами по продаже жилой недвижимости. Основная задача: Закрыть вакансии брокеров по недвижимости, способных привлекать объекты и сопровождать сделки по продаже жилой недвижимости. ( требуется вывести около 30 брокеров) Обязанности: поиск кандидатов в социальных сетях, профессиональных сообществах и через прямой поиск; проведение первичного интервью; оценка опыта и профессиональных компетенций кандидатов; проверка мотивации и соответствия требованиям вакансии; организация собеседований с руководителем; сопровождение кандидата до выхода на работу. Требования к HR-рекрутеру: опыт подбора специалистов в сфере недвижимости будет преимуществом; опыт закрытия вакансий в продажах; владение инструментами поиска и прямого хантинга; умение проводить качественный первичный отбор кандидатов; ответственность за результат и соблюдение сроков. Ожидаемый результат: предоставление релевантных кандидатов, соответствующих требованиям вакансии; не менее 5–10 качественных кандидатов в воронке ежемесячно; сопровождение процесса найма до принятия оффера. В отклике прошу указать: Опыт работы в подборе персонала. Опыт закрытия вакансий в недвижимости или продажах. Используемые каналы поиска кандидатов. Стоимость услуг и формат сотрудничества. Примеры успешно закрытых вакансий. Формат сотрудничества: Удаленная работа, оплата за результат либо фиксированная ставка.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи, производство. Условия: Ищем рекрутера / HR-специалиста на постоянное сотрудничество. Кого ищем: нужен рекрутер полного цикла, который сможет закрывать вакансии под ключ. Какие вакансии будут: бухгалтеры, торговые представители, менеджеры по продажам, технологи, сотрудники производства, склада и офиса. Что нужно делать: уточнять требования к вакансии; составлять текст вакансии; размещать вакансию на площадках; разбирать отклики; искать кандидатов самостоятельно; проводить первичный отбор; проводить созвоны/собеседования; при необходимости организовывать тестовое задание; при необходимости проводить IQ, числовые или логические тесты; передавать нам уже подходящих кандидатов с кратким комментарием по каждому. Условия: сотрудничество постоянное; вакансий будет много; работа удаленная; оплата за закрытую вакансию/процент от зарплаты кандидата/удобные для вас условия желательно наличие гарантии замены. Важно: нам нужен не ресечер, который просто присылает резюме, а человек, который ведет весь процесс подбора до финального кандидата.

Разовая задача или временный проект. Продвижение кандидата. Сфера деятельности: информационные технологии. Являюсь IT-специалистом non-coding профиля. Ищу личного карьерного агента / трекера / продюсера для продвижения моей кандидатуры на рынке труда и вывода на целевой оффер. Условия оплаты: Готов к сотрудничеству по схеме постоплаты после успешного трудоустройства, либо по договору с залогом и 100% гарантией возврата средств, если работа не будет найдена в согласованный срок. Почасовую оплату без привязки к конечному результату не рассматриваю. Что требуется от агента: - Скрининг моего текущего резюме, адаптация описания кейсов и достижений под стандарты IT-компаний. - Помощь в рассылке резюме на карьерных ресурсах, написание индивидуальных писем под вакансии, обход автоматических систем фильтрации (ATS). - Продвижение моей кандидатуры через ваши личные каналы, профиль на LinkedIn и прочих ведущих профессиональных порталах, а также прямой выход на нанимающих менеджеров, IT-директоров и внутренних рекрутеров компаний. - Ведение воронки откликов, организация и координация встреч с работодателями.

Постоянная работа. Сфера деятельности: общественное питание. Условия: Обсуждается индивидуально. Пожелания и особенности: Требуется специалист по подбору персонала в сфере общественного питания.