Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги. Как в 2026 году регулируется работа из-за границы по Трудовому договору РФ, если формат работы — дистанционный, а в самом договоре нет явных запретов на выезд? Интересуют три конкретных аспекта: 1. Трудовой кодекс: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 312.8 ТК РФ (или иным основаниям) за работу из-за рубежа, если обязанности выполняются, но выезд не был официально согласован? 2. Оформление: Законно ли с точки зрения ТК РФ и Минтруда продолжать работать по ТД, если руководство согласно и готово подписать допсоглашение с указанием иностранного государства как места работы? 3. Налоги: Изменится ли ставка НДФЛ (останется 13–15% или вырастет до 30%), если я потеряю статус налогового резидента РФ, продолжая работать на российскую организацию?.