Рекрутеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: Гослужба. Условия: Постоянная работа. Сфера деятельности: Рекрутинг. Условия: Мы занимаемся полным сопровождением кандидатов в различные регионы (МСК, МО, СПб и т.д.), начиная от звонка, трансфера, выпиской отношения для кандидата и заканчивая подписанием контракта. Ищем рекрутёров для подбора персонала на военную службу. Сотрудничество официально по составленному договору Оставляйте свой номер и мы обсудим все.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: медицина и здравоохранение. Сделать выборку резюме на операторов колл-центра (Москва), профиль медицина. Нужно 15-20 штук резюме.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: медицина и здравоохранение. Нужно открыть контакты, 10-20 шт, Москва.

Постоянная работа. Сфера деятельности: Сфера услуг. Условия: Подбор персонала Краткое обучение.

Разовая задача или временный проект. Полный цикл найма. Сфера деятельности: бьюти-индустрия, торговля, продажи, строительство. Ищу рекрутера на разовые задачи (1–2 вакансии в месяц), долгосрочное сотрудничество. Что нужно делать: — Полный цикл подбора: от составления профиля до финального кандидата — Погружение в задачу: понять, кто нужен, а не просто закрыть позицию — Самостоятельный поиск (hh, Telegram, соцсети, другие каналы) — Первичный скрининг и отсев — ко мне приходят уже отобранные кандидаты — Обратная связь по рынку: есть ли такие люди, сколько стоят, сколько искать Первые вакансии: — Маркетолог — Менеджер маркетплейсов (Ozon) Далее — административный и операционный персонал. Оплата: фикс за закрытую вакансию, обсуждаем на старте. В отклике напишите стоимость за закрытую вакансию, чтобы сразу понимать сходимся ли мы по цене. Планируем долгое сотрудничество на такие проектные вакансии.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме, размещение вакансий. Сфера деятельности: производство, логистика, финансы, торговля, продажи. Ищем опытного рекрутера на проектную или долгосрочную работу. Основная задача — поиск, первичный отбор и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Что нужно делать: * Искать кандидатов по нашим требованиям; * Проводить первичный скрининг; * Передавать нам релевантных кандидатов; * Вести отчетность по подбору. Пожелания и особенности: Важен опыт.