Консультации по курсовым и дипломным — работа в Москве

Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги. После прохождения лечения на брекет системе окончания срока лечения после снчтия , надулся смыкание контактов , не полностью сомкнуты лупы , щупы торчат вверх и самое главное семерки уже два года не могут прорезаться и начался там кариес который невозможно лечить , требуется вновь лечение и удвоение 4 зубрв и возможно имплантация , врач не мог не видеть и не знать что он натворил , есть заключения других ортопедов , новые снимки и заключения двух специалистов . Хочу возместить ущерб .

Затопление. Соседи сверху затопили квартиру, есть акт об установлении их вины, есть оценка ущерба, собственник умер в октябре, залив произошел в декабре, новые владельцы вступили в наследство в мае. Нужен юрист для предоставления интересов в суде.

Составить обращение. Для физического лица. Земельный участок в собственности. Здравствуйте! Нужно Составить письмо в энергетическую компанию о поделке ЛЭП из-за сильного шума.

Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, уголовное дело. Я курьер и потерял заказ, что за это может быть. Нужна просто консультация.

Юридическая помощь работнику. Досудебная претензия. Требуется составление досудебной претензии. Работаю в крупной компании премиум-сегмента, уже 5 месяцев. Компания некорректно рассчитывает мою заработную плату и допускает дискриминацию. Суть проблемы: Я работаю продавцом по графику. Принят по трудовому договору, фактически работаю продавцом, в расчетных листках указана должность «продавец». В своем отделе меня всё устраивает. Проблема возникает, когда я выхожу на подработки в другие отделы (работаю в ночь). Меня оформляют по расчётчику как «специалиста», хотя фактически я работаю сразу в трех отделах. Работодатель считает, что раз ночью людей меньше, то один сотрудник может делать работу за троих. В дневную смену на каждом из этих отделов работают разные люди, и им платят как продавцам, а не как специалистам. Кроме того, если на смену не вышел коллега, к моей основной работе продавца прибавляются обязанности другого отдела (того самого, где один за троих). Раньше за это хоть что-то доплачивали, теперь — ничего или непонятно. Нам говорят, что в сети оптимизация и сокращения. Работы стало больше, денег платят меньше. Коллектив терпит, руководство наглеет. Если за совмещение и была оплата, она мизерная и не соответствует действительности: не платят премии, не платят за особые условия труда (холод), не платят по тарифу основной работы, не платят по оценочным показателям за выполненную работу. При этом ранее компания платила за 5,5 часов такого совмещения (по часовому тарифу специалиста), но опять же без премий и других надбавок. Ключевой аргумент: в дневную смену обязанности, которые я выполняю ночью, распределены как минимум между тремя сотрудниками. Если взять за основу ранее действовавшую практику оплаты 5,5 часов за один дополнительный отдел, то за три отдела доплата должна составлять 16,5 часа. Таким образом, одна моя ночная смена с совмещением по объему работы равна 1 основной смене + 1,5 дополнительной смены. Дополнительная проблема — дискриминация при допуске к подработкам: Ранее была возможность выходить на подработки в свой же магазин. Теперь запретили. При этом если руководству нужно, другим оно разрешает, лично мне отказывают. Ночной смене отказывают систематически. По штату в ночь должно быть 2 продавца, но в моей смене их двое (включая меня), а в другой — один. Именно на подработку в другую смену мне не разрешают выходить, предлагают идти в другие магазины сети (там условия хуже, платят меньше, работы больше, добираться дольше). При этом руководство может добавить в ночь продавца из другого магазина на подработки, а нам такую возможность не даёт, ссылаясь на отсутствие часов. В дневную смену таких проблем нет: сотрудники могут заменять друг друга, работать на других должностях и приглашать подработчиков из других магазинов. Итоговый перечень нарушений: 1. Некорректное наименование должности: оформляют как «специалист», хотя работа и расчётчики — как у продавца. 2. Совмещение без оплаты (или с мизерной оплатой), тогда как другим сотрудникам совмещение оплачивается. 3. Совмещение без надбавки за холод. 4. Совмещение без премиальных. 5. Дискриминация в доступе к подработкам в своём магазине. 6. Непрозрачная формула расчёта зарплаты, премий, совмещений, оценок. 7. Непонятное снижение оценок, влияющее на стоимость смены, без пояснений. 8. Фактически работаю один за троих, а при совмещении — один за четверых. Мои требования: 1. Полный перерасчёт заработной платы и выплата недополученных сумм с первого дня работы. Особенно в части совмещений, где подразумевается одна должность, но объём работы — за троих сотрудников (в дневную смену работают трое). 2. Устранить дискриминацию: разрешить мне выход на дополнительную работу в свой магазин на равных условиях с другими. 3. Впредь начислять заработную плату в соответствии с законом и фактически выполненной работой. 4. Предоставить формулы (методику) расчёта заработной платы, включая премии, совмещения и оценочные показатели. Что у меня есть: · Расчётные листы от компании. · Скриншоты переписки с директором об отказе. · Графики работы (видно, кто, где и сколько часов работает). · Положение об оплате труда работников (без приложений, их нужно затребовать). В Положении есть пункт, что совмещение должно оплачиваться. · Графики, из которых видно, что другим сотрудникам совмещение оплачивается. · Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). На текущий момент жду последний расчётный лист. После этого планирую примерно рассчитать сумму недоплаты. Предварительно — от 100 000 рублей.

Юридическая помощь работнику. Досудебная претензия. Требуется составление досудебной претензии. Работаю в крупной компании премиум-сегмента, уже 5 месяцев. Компания некорректно рассчитывает мою заработную плату и допускает дискриминацию. Суть проблемы: Я работаю продавцом по графику. Принят по трудовому договору, фактически работаю продавцом, в расчетных листках указана должность «продавец». В своем отделе меня всё устраивает. Проблема возникает, когда я выхожу на подработки в другие отделы (работаю в ночь). Меня оформляют по расчётчику как «специалиста», хотя фактически я работаю сразу в трех отделах. Работодатель считает, что раз ночью людей меньше, то один сотрудник может делать работу за троих. В дневную смену на каждом из этих отделов работают разные люди, и им платят как продавцам, а не как специалистам. Кроме того, если на смену не вышел коллега, к моей основной работе продавца прибавляются обязанности другого отдела (того самого, где один за троих). Раньше за это хоть что-то доплачивали, теперь — ничего или непонятно. Нам говорят, что в сети оптимизация и сокращения. Работы стало больше, денег платят меньше. Коллектив терпит, руководство наглеет. Если за совмещение и была оплата, она мизерная и не соответствует действительности: не платят премии, не платят за особые условия труда (холод), не платят по тарифу основной работы, не платят по оценочным показателям за выполненную работу. При этом ранее компания платила за 5,5 часов такого совмещения (по часовому тарифу специалиста), но опять же без премий и других надбавок. Ключевой аргумент: в дневную смену обязанности, которые я выполняю ночью, распределены как минимум между тремя сотрудниками. Если взять за основу ранее действовавшую практику оплаты 5,5 часов за один дополнительный отдел, то за три отдела доплата должна составлять 16,5 часа. Таким образом, одна моя ночная смена с совмещением по объему работы равна 1 основной смене + 1,5 дополнительной смены. Дополнительная проблема — дискриминация при допуске к подработкам: Ранее была возможность выходить на подработки в свой же магазин. Теперь запретили. При этом если руководству нужно, другим оно разрешает, лично мне отказывают. Ночной смене отказывают систематически. По штату в ночь должно быть 2 продавца, но в моей смене их двое (включая меня), а в другой — один. Именно на подработку в другую смену мне не разрешают выходить, предлагают идти в другие магазины сети (там условия хуже, платят меньше, работы больше, добираться дольше). При этом руководство может добавить в ночь продавца из другого магазина на подработки, а нам такую возможность не даёт, ссылаясь на отсутствие часов. В дневную смену таких проблем нет: сотрудники могут заменять друг друга, работать на других должностях и приглашать подработчиков из других магазинов. Итоговый перечень нарушений: 1. Некорректное наименование должности: оформляют как «специалист», хотя работа и расчётчики — как у продавца. 2. Совмещение без оплаты (или с мизерной оплатой), тогда как другим сотрудникам совмещение оплачивается. 3. Совмещение без надбавки за холод. 4. Совмещение без премиальных. 5. Дискриминация в доступе к подработкам в своём магазине. 6. Непрозрачная формула расчёта зарплаты, премий, совмещений, оценок. 7. Непонятное снижение оценок, влияющее на стоимость смены, без пояснений. 8. Фактически работаю один за троих, а при совмещении — один за четверых. Мои требования: 1. Полный перерасчёт заработной платы и выплата недополученных сумм с первого дня работы. Особенно в части совмещений, где подразумевается одна должность, но объём работы — за троих сотрудников (в дневную смену работают трое). 2. Устранить дискриминацию: разрешить мне выход на дополнительную работу в свой магазин на равных условиях с другими. 3. Впредь начислять заработную плату в соответствии с законом и фактически выполненной работой. 4. Предоставить формулы (методику) расчёта заработной платы, включая премии, совмещения и оценочные показатели. Что у меня есть: · Расчётные листы от компании. · Скриншоты переписки с директором об отказе. · Графики работы (видно, кто, где и сколько часов работает). · Положение об оплате труда работников (без приложений, их нужно затребовать). В Положении есть пункт, что совмещение должно оплачиваться. · Графики, из которых видно, что другим сотрудникам совмещение оплачивается. · Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). На текущий момент жду последний расчётный лист. После этого планирую примерно рассчитать сумму недоплаты. Предварительно — от 100 000 рублей.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. История спора. Подробная информация в приложенном проекте обращения в Роструд. 22.04.2022 начал работать в организации в дистанционном формате работы 21.05.2026 HR бизнес-партнер сообщила, что есть запрос от нескольких руководителей департаментов на перевод меня на 5 дневку в офис. Основания - аналогичный формат работы коллег и жалобы на мою работу. Я отказался. 02.06.2026 получил сообщение по электронной почте от руководителя Отдела кадрового администрирования с уведомлением о сокращении моей штатной единицы, плюс, список вакансий. Чуть позже получил Почтой РФ документы в заказном письме. 07.06.2026 направил обращение в организацию с просьбой предоставить документы с результатом оценки моего преимущественного права на оставление на работе (у меня четверо детей, женат). 10.06.2026 обращение получено, ответа от организации у настоящему моменту времени нет. Сейчас готов проект обращения в Роструд, планирую обратиться в ведомство завтра 16.06.2026 с просьбой проверить проверку действий организации Идеальная для меня ситуация - я остаюсь работать в организации без каких-либо дальнейших попыток уволить меня Основания для спора - отсутствие оценки моего преимущественного права на оставление на работе: - в рамках департамента и текущего территориального подразделения, возможно, моя должность единственная, но в рамках всей организации есть аналогичные должности - определение 1-го КСОЮ от 20.08.2024 № [Телефон скрыт], Дело № [Телефон скрыт], УИД 50RS0044-01-2023-003295-33, в котором говорится, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников должно рассматриваться, исходя из штатного расписания организации в целом, а не ее отдельного подразделения.