Для физического лица. Составление документов, консультация. Составить: претензию. Тема: Трудовой спор, нужна досудебная претензия (подмена должности «специалистом», совмещение за троих без оплаты, дискриминация) Добрый день. Ищу юриста для подготовки досудебной претензии к федеральному ритейлеру премиум-сегмента. Работаю 5 месяцев. На руках документы: расчётные листы, переписка с руководством, локальное Положение об оплате труда. Особенность дела: По трудовому договору я записан как «специалист торгового зала», но фактически работаю строго в трёх разных ситуациях: 1. Основная работа — продавец мясного отдела (гастрономия). Каждый свою смену по графику работаю только в мясном отделе. В расчётных листках эти смены проводят как «продавец» со ставкой 345 руб./час. Здесь нарушений нет. 2. Подработка в чужую смену (выхожу дополнительно). · Февраль, март 2026: Мне говорили: «Выйдешь в молочный отдел». По факту я обслуживал три отдела (молочка, кондитерка, кафетерий). В расчётных листках меня проводили как «специалист» со ставкой 330 руб./час, без доплаты за остальные два отдела. Хотя должен был оплачиваться труд как минимум по моей основной ставке продавца (345 руб./час) и дополнительно — за те два отдела, которые я вёл помимо молочного (фактически работа за троих). 3. Совмещение в свою же смену (когда не вышел коллега). - Февраль, Апрель, май 2026: Я работал в своём мясном отделе и одновременно в трёх дополнительных (молочка, торты, кафетерий) — итого четыре отдела. При этом работодатель: · перестал начислять надбавку за холод; · перестал начислять премии (за активные продажи, товарооборот, качество, сервис, состояние рабочего места); · не дал вообще никакой доплаты за совмещение, хотя в феврале сам платил за такое же совмещение из расчёта 5,5 часов за один дополнительный отдел (практика, признанная компанией). (Но есть один момент частичная доплата по часам была в феврале на 1 отдел, в апреле и мае они начисляли активные продажи за это совмещение, но с учетом того, что это всё идёт одной строкой , не ясно ,что именно за мой отдел, что именно за совмещение) Дополнительное нарушение по всем периодам: Оценочные показатели, влияющие на премию, в ряде месяцев необоснованно снижены. Почему снижены — не объяснено, оценочные листы не предоставлены. Это напрямую уменьшает мой заработок (нарушение ст. 135 ТК РФ, пунктов Положения об оплате труда о стимулирующих выплатах). Дискриминация: Систематический отказ в подработках именно в моём магазине, при том что туда же приглашают людей со стороны (письменный отказ есть). Это дискриминация по ст. 3 ТК РФ. Что должно быть в претензии (без указания конкретной суммы): · Перечислены все перечисленные выше нарушения со ссылками на ст. 151, 132, 147, 135 ТК РФ и пункты Положения об оплате труда (п. 3.2 — холод, п. 4.3 — доплата за совмещение, раздел 5 — стимулирующие, раздел 9 — ответственность за задержку). · Запрошены по ст. 62 ТК РФ недостающие документы: заверенные копии Приложений №2, 4, 5 к Положению об оплате труда, табели учёта рабочего времени, оценочные листы за спорные месяцы с обоснованием выставленных оценок. · Чёткое требование: произвести полный перерасчёт зарплаты за февраль–май 2026 года с учётом: · фактически выполнявшейся работы (в подработках — работа за троих, в совмещении — за четверых); · ранее применявшейся практики 5,5 часов за дополнительный отдел (февраль); · необоснованного снижения оценок; · обязательных надбавок (холод) и премий. · Предоставить письменный расчёт и формулы, выплатить задолженность с процентами по ст. 236 ТК РФ. · Установлен разумный срок для ответа и выплаты (например, 10 рабочих дней). • В дальнейшем производить правильный расчёт з/п в соответствии с проделанной работой. · Указано, что в случае отказа или молчания последует обращение в ГИТ и суд. Отдельно отмечу: я не знаю точных цифр из приложений к Положению, поэтому мне нужно, чтобы работодатель сначала сам предоставил данные, на основании которых я затем сверил правильность его же расчёта. Моя роль: все материалы (расчётные листы, переписка, Положение, скриншоты) готов передать. От юриста нужна сама претензия — юридически выверенная, с правильными ссылками, без самодеятельности по суммам.