HR-аналитики — работа в Москве

Нужно проанализировать мои компетенции в процессе сессии, собрать это в отдельный файл, написать рекомендации что докручивать, куда расти. Нужно разбираться в ИТ.

Пожелания и особенности: Разработка дашбордов в Битрикс24 О проекте: Мы внедряем управление на основе данных (Data-Driven) в отделе персонала. Бизнес требует прозрачности по метрикам: воронка найма, текучесть. Вся первичка сейчас есть в Битрикс24, но выгружать и сводить Excel-сводки вручную больше невозможно. Задача: Нам нужен специалист на проект, который возьмет на себя задачи: 1. Аудит текущих полей и сущностей в Битрикс24 (CRM, Работа, Рекрутация). 2. Разработка дашбордов для визуализации на основе данных. Требования: · Опыт построения отчётов в Битрикс24 · Понимание HR-метрик. · Умение визуализировать данные понятно для топ-менеджмента. Условия: · Удалённо. · Срок: как скажет специалист · Оплата по результату (с авансом) или по часам — обсуждаемо. · Бюджет открыт для обсуждения, готовы платить за экспертизу. ЕСЛИ ЗАДАЧА ИНТЕРЕСНА,ПРИСЫЛАЙТЕ ПРИМЕР HR ДАШБОРДА КОТОРЫЦ ДЕЛАЛИ УЖЕ.

Пожелания и особенности: Коллеги, поделитесь доступом к резюме на hh на час. Спасибо.

Пожелания и особенности: Нужно провести анализ рынка труда в Санкт-Петербурге и области определить рыночный уровень зарплаты для должности территориального руководителя банковской сети. В зоне ответственности — 16 дополнительных офисов банка, управление руководителями и персоналом, открытие новых офисов, выполнение показателей, кадровая работа, контроль качества и бесперебойной работы сети. Необходимо найти и проанализировать аналогичные вакансии, определить среднюю и медианную зарплату, диапазон зарплат и Результат — краткий аналитический отчёт со ссылками на вакансии и выводом о рыночной стоимости должности. Таблицу прилагаю . Основной функционал включает: * комплексное управление деятельностью сети дополнительных офисов; * управление начальниками ДО и линейным персоналом; * обеспечение выполнения коммерческих и качественных показателей; * анализ эффективности и результатов работы офисов; * развитие территориальной сети; * поиск помещений и участие в открытии новых офисов; * формирование штата новых подразделений; * подбор, адаптацию, ротацию и развитие персонала; * обеспечение бесперебойной работы офисов; * оперативное решение кадровых, технических и организационных проблем; * контроль соблюдения внутренних нормативных документов и стандартов банка; * организацию устранения нарушений по результатам проверок и ревизий; * взаимодействие с арендодателями, подрядчиками и структурными подразделениями банка; * контроль графиков работы и эффективного использования трудовых ресурсов; * участие в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов; * подготовку управленческой отчётности и предложений руководству. * Ответственность за бизнес показатели и продажи.

Необходимо разработать дашборд для HR-отдела компании, который позволит отслеживать эффективность рекрутинга и анализировать причины оттока сотрудников. Основная задача — визуализировать воронку найма и показать скорость закрытия вакансий, чтобы HR-директор мог выявлять узкие места в процессе подбора и принимать решения о распределении нагрузки между рекрутерами.

Пожелания и особенности: Показать начинающему hr основные формулы для аналитики в exel.