Кадровый аудит — работа в Москве

Инициативная аудиторская проверка. Организационно-правовая форма: ООО. Потребность в улучшении кадрового учета компании через: 1. Проведение внутренниего кадрового аудита с восстановлением учета. ... интресует в особенности воинский учет. 2. По итогам аудита обязательно восстановить и наладить кадровый учет. В компании 190 чел. Профиль компании: дистрибьюция мороженого и продуктов глубокой заморозки на территории Москвы и Московской области. В компании три офисно-складские площадки. Возможно рассмотреть сотрудничество на аутсорсе.

Аудиторское заключение, инициативная аудиторская проверка. Аудит: бухгалтерский. Организационно-правовая форма: кооператив.

Обязательная аудиторская проверка. Аудит: финансовый. Организационно-правовая форма: ООО.

Аудиторское заключение. Аудит: бухгалтерский. Организационно-правовая форма: ООО.

Консультация. Аудит: бухгалтерский. Организационно-правовая форма: Международная компания. Требуется бухгалтер/аудитор, у которого был опыт аудита в Гонконге - требуется 1-2 консультации. Хотелось бы понять, услышать по определенным кейсам, как нам поступать, чтобы оставаться в офшорной компании там. Если подробнее, то суть проблемы в следующем - мы являемся гонконгской компанией и закупаем продукцию у поставщика. У поставщика есть юридические лица как в Китае, так и в Гонконге, однако все счета нам выставляет именно гонконгская компания. При этом мы не ведем деятельность на территории Гонконга — вся наша деятельность осуществляется за его пределами (outside Hong Kong). У нас нет сотрудников в Гонконге. После закупки товар поступает на склад, а затем отправляется конечным покупателям. Схема работы похожа на маркетплейсы, например Ozon: сначала происходит продажа товара, а денежные средства поступают нам позднее через контрагента. По этому вопросу требуется консультация ????.

Аудиторское заключение. Аудит: Регламенты безопасности. Организационно-правовая форма: ООО. 1. Организационно-распорядительная документация Цель: Проверить наличие базового пакета локальных нормативных актов (ЛНА), определяющих структуру, полномочия и ответственность подразделения СБ. 2. Регламентация процессов обеспечения безопасности Цель: Оценить полноту и качество описания бизнес-процессов, находящихся в зоне ответственности СБ. 3. Работа с конфиденциальной информацией и персональными данными Цель: Убедиться в юридической защищенности сведений ограниченного распространения. 4. Документация по взаимодействию с персоналом Цель: Проверить формализацию процедур найма, контроля и увольнения через призму безопасности. 5. Отчетность и учетная документация.