HR-специалисты — работа в Москве

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Строительство.

Провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, провести собеседование. Автоподбор по всей России. Нам нужна консультация именно по управлению сотрудниками и построению HR-процессов. Хотели бы сначала провести ознакомительную встречу, рассказать о ситуации и понять, сможете ли вы помочь. Если будет взаимный интерес — готовы рассмотреть дальнейшее сотрудничество.

Розничная торговля непродовольственными товарами. Пожелания и особенности: Нужно отобрать не менее 10 кандидатов на должность продавца-консультанта в магазин обуви и одежды, и 10 Кандидатов на должность онлайн менеджера.

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Ищу специалиста по адаптации команды и введения в должность сотрудника в сфере деятельности ЖКХ . Ищу специалиста по адаптации команды и введения в должность сотрудника в сфере деятельности ЖКХ . Работа удаленно .

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, найти и нанять сотрудника, Подробнее в задаче. Нанять: HR-менеджер / HR Generalist. Платежный агент. Пожелания и особенности: HR-менеджер / HR Generalist Ищем HR-менеджера в проект в платёжной сфере. На первом этапе нужно будет настроить основные HR-процессы: подбор, адаптацию, сопровождение сотрудников, обратную связь и базовую HR-аналитику. После запуска процессов загрузка станет меньше: роль перейдёт преимущественно в поддерживающий формат с занятостью около 8–10 часов в неделю. Рабочее время можно распределять самостоятельно — главное соблюдать договорённости, быть на связи и выполнять задачи в согласованные сроки. Что нужно делать — Самостоятельно вести подбор сотрудников: составлять профиль вакансии, искать кандидатов на HH.ru и других площадках, проводить первичные интервью и сопровождать кандидата до выхода; — Настроить процессы выхода, онбординга и адаптации сотрудников; — Подготовить основные HR-шаблоны, чек-листы и регламенты; — Организовать сопровождение сотрудников на испытательном сроке; — Настроить регулярную обратную связь, встречи 1:1 и базовую оценку эффективности; — Систематизировать HR-документы и базу сотрудников; — После запуска системы поддерживать процессы, точечно улучшать их и подключаться к найму по мере появления вакансий. Кого мы ищем — HR Generalist или HR-менеджера с опытом самостоятельного поиска и подбора сотрудников; — Человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, проводить интервью и доводить вакансии до закрытия; — Специалиста с опытом настройки простых и работающих HR-процессов без лишней бюрократии; — Самостоятельного, системного и тактичного человека; Условия — Part-time на этапе запуска HR-процессов. — После запуска: поддерживающий формат, около 8–10 часов в неделю. — Возможность совмещать работу с основной занятостью или другими проектами. — Полностью удалённая работа. — Гибкий график: рабочее время можно распределять самостоятельно. — Прямое взаимодействие с собственниками проекта. — Высокая самостоятельность и отсутствие микроменеджмента.

Обучение. Проведение мероприятий по адаптации приезжих, чтение лекций или демонстрация видео о законах, нормах поведения и антитерроризме в России.