Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение. Мне нужен юрист, специализирующийся на трудовых правоотношениях. Суть: у меня на работе заключен “Трудовой договор о дистанционной работе“, в котором один из пунктов гласит: “Рабочее место Работника находится в г.Ростов-на-Дону по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистанционно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя.“ Больше 2х лет я работал дистанционно, на на днях мне приходит письмо, в котором написано “Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: АДРЕС ОФИСА“. И так же предлагается некий “выбор“: Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. В случае Вашего согласия, просим подписать электронной подписью настоящее уведомление и прилагающиеся к нему документы до 07.08.2026. Т.е. грубо говоря меня, сотрудника, работающего на удаленке, загоняют в офис. Хочется узнать, насколько это законно, как и мое увольнение, в случае отказа от такого требования И какие возможны дальнейшие шаги (могу также приложить мой текущий трудовой договор и предлагаемые изменения.