HR-специалисты — работа в Москве

Ищу авторов. Карьерное консультирование. Пожелания и особенности: Ищу HR/рекрутёров для гостевых статей о поиске работы в IT (и не только) (бартер: пиар за контент) Сразу честно: это не оплачиваемый заказ. Бартер — вы пишете экспертную статью, я публикую её на площадке проекта #bezpaniki с вашим именем, фамилией и компанией. Кому это можно быть интересно: HR, рекрутёрам и карьерным консультантам, которые хотят засветиться перед аудиторией IT-специалистов, набрать публикации в портфолио и укрепить личный бренд. Про проект: #bezpaniki — карьерный консалтинг для IT: резюме, сопроводительные, стратегия поиска, сопровождение до оффера. Аудитория — IT-специалисты в активном поиске.

Постоянная работа (полная занятость). Предоставление персонала строиттельная компания. Условия: Подбор персонала по запросу.

Постоянная работа (полная занятость). Юридическая компания. Условия: 5/2.

Постоянная работа (полная занятость). -. Условия: -.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: сборщик монтажник. Ремонт. Приветсвтую! Требуется столяр-монтажник для монтажа декоративных накладок из МДФ на объекте (06.08.26, г Москва, ул Куприна). А именно необходимо собрать экраны на радиаторы (1 помещение, 5 батарей по 2 м). Сами экраны уже нарезаны и готовы к подгонке, материал МДФ 10 мм. Инструмент свой + можем предоставить если чего-то не хватает. ??Необходимо: подогнать детали по месту; при необходимости подпилить; изготовить простой каркас из бруска; закрепить панели; покрасить; загерметизировать стыки и примыкания/вставить заглушки. На объекте будут подсобные рабочие для помощи. ?? Работа срочная: сегодня с 11-11:30 и до окончания (возможно до поздней ночи). Важно закончить работу к утру Пт Скину фото объекта, отвечу на вопросы.

Постоянная работа (полная занятость). B2B торогрвля Нержавейка. Условия: Здравствуйте! Ищу рекрутинговое агентство или частного рекрутера для долгосрочного сотрудничества. Необходимо подобрать сотрудников в компанию: • Бухгалтер (г. Чебоксары, офис). • 2 менеджера по продажам B2B (работа с входящими заявками, офис). Интересуют: • стоимость подбора; • сроки закрытия вакансий; • гарантия и бесплатная замена; • условия оплаты; • опыт подбора менеджеров по продажам. Если есть успешные кейсы, пожалуйста, направьте их вместе с коммерческим предложением.