Юрист в сфере образования — работа в Москве

Студентка учится на целевом в Красноярском государственном медицинском университете имени профессора Войно-Ясенецкого на факультете педиатрии, подписала целевое с министерством здравоохранения Красноярского края. Сейчас есть нужда для перевода в любой Московский медицинский вуз, на целевое или бюджетное место. Запрос на юридическую консультацию и при возможности поддержки/ведения процесса перевода.

Помощь в составлении договора оферты и политики обработки персональных данных репетитору (имеется уже на половину готовый договор, нужно внести правки).

Пожелания и особенности: Варианты адаптивной программы в общеобразовательной школе по заключению цпмпк.

Детский сад.

Здравствуйте! Мне нужна консультация по вопросу расторжения договора о целевом обучении. Кратко о ситуации: — Я работаю педагогом-психологом в школе на основании договора о целевом обучении. Отработала уже 1 год, по договору осталось ещё 2 года обязательной отработки. — В период обучения мне не выплачивалась предусмотренная дополнительная стипендия в размере 1000 руб. за успешную сдачу сессии. — Сейчас я вместе с коллегами подаю коллективное заявление в отдел образования о систематических нарушениях трудовых прав и норм этики со стороны руководства школы (заместителя директора и секретаря). Из-за этой обстановки я больше не хочу продолжать работать в этой школе. Вопросы, которые меня интересуют: 1. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении досрочно без возмещения его стоимости, учитывая, что осталось ещё 2 года отработки? 2. Является ли невыплата положенной дополнительной стипендии (1000 руб.) самостоятельным нарушением условий договора со стороны работодателя/организации, выдавшей целевое направление, и может ли это быть использовано как основание для расторжения без штрафных санкций? 3. Может ли факт подачи коллективного заявления на руководство школы и (при подтверждении нарушений проверкой) быть использован как доказательство того, что именно работодатель создал условия, вынуждающие меня уволиться? 4. Каким образом лучше всего оформить увольнение (по соглашению сторон, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и т. п.), чтобы это не повлекло за собой обязанность по возмещению расходов? 5. Какой порядок и сроки уведомления организации, выдавшей целевое направление, нужно соблюсти, чтобы не нарушить процедуру? С собой могу принести текст договора о целевом обучении, текст коллективного заявления и копии докладных записок. Буду благодарна за консультацию.

Размер и особенности конструкции: перевод с научяно в образовательный отделл НИ привелт к потери баллов за монографию и спопронму вопросу в суде. Прошло первое саседание нужен специалист в сфере науки и образования.