Составление доверенности
договорная
Пожелания и особенности: Я владелец ООО. Действующий генеральный директор написал заявление об увольнении, но есть подозрения, что за последние 6 месяцев он совместно с другим сотрудником создал альтернативную компанию и переводил туда активы и договоры. Новый генеральный директор уже назначен. Требуется организовать процедуру приёма-передачи дел так, чтобы: · корректно зафиксировать фактическое состояние документов, имущества и обязательств; · выявить и задокументировать возможные нарушения со стороны прежнего руководства; · защитить нового директора от претензий по прошлым периодам; · создать доказательственную базу для последующего взыскания убытков (при необходимости). Что нужно от исполнителя (состав услуги) 1. Проведение полной инвентаризации активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчётов с дебиторами и кредиторами (по правилам Минфина). 2. Проверка и систематизация документов: учредительные, бухгалтерская и налоговая отчётность, договоры, первичка, кадровые документы, банковские документы, печати, ЭЦП, доступы к 1С/CRM/электронной почте. 3. Формирование подробного акта приёма-передачи с приложениями (перечни документов и имущества, акты инвентаризации, фиксация отсутствующих позиций). 4. Выявление подозрительных сделок и операций (переводы активов, аффилированные контрагенты, искажение отчётности) — анализ за период 6–12 месяцев. 5. Оформление отказа прежнего директора от передачи (если он уклоняется) — составление актов, фиксация фактов. 6. Консультационная поддержка: рекомендации по отзыву доверенностей, уведомлению банков и контрагентов, внесению изменений в ЕГРЮЛ. 7. Подготовка материалов для возможного обращения в суд или правоохранительные органы (по запросу). Требования к исполнителю · Опыт участия в корпоративных конфликтах и смене единоличного исполнительного органа — обязателен. · Наличие в команде одновременно юриста (корпоративное право, споры) и аудитора/бухгалтера-эксперта. · Опыт проведения инвентаризаций и оформления актов приёма-передачи дел. · Понимание специфики ООО и трудового законодательства в части увольнения руководителя. · Готовность работать в Санкт-Петербурге (офис/склад компании) с возможным выездом. · Наличие положительных отзывов или кейсов по аналогичным проектам.
2026-08-28
Откликнуться