Провести собеседование. Маркетинговое агентство. Ищу рекрутера на первичный отбор кандидатов. Вакансия SEO-специалиста уже написана и висит на hh, отклики идут. Искать с нуля не нужно. Нужно отработать поток и отдать мне список людей, с которыми стоит поговорить. По какой позиции ищем: SEO-специалист, удалёнка, полный день, [Телефон скрыт] ?. Нужен человек с основами SEO, который понимает, как устроены сайты, будет вести проекты клиентов и работать с ИИ. Что нужно сделать: Отсмотреть отклики на hh, отсеять нерелевантные по резюме. Созвониться с отобранными, 20-30 минут на человека. Проверить опыт, кейсы, мотивацию, готовность работать удалённо и по нашим деньгам. Пройти с кандидатом блок проверочных вопросов по SEO. Чек-лист с правильными ответами я дам. Разбираться в SEO глубоко не нужно, нужно записать ответы и понять, плавает человек или нет. Заполнить карточку на каждого: опыт, ответы, зарплатные ожидания, ваш вывод. Отдать мне 3-5 лучших кандидатов на финальное собеседование. Что нужно от вас: Опыт подбора в digital, маркетинге или IT. Обязательно. Понимание SEO или готовность быстро в него въехать по моему чек-листу. Экспертом быть не надо. Надо уметь отличать конкретику от общих слов. Умение докапываться. «Вёл 10 проектов» меня не устраивает, мне интересно, что человек делал руками и что из этого вышло. Нормальные письменные отчёты. Работу принимаю по карточкам, а не по устному пересказу. Статус раз в 2-3 дня, чтобы я понимал, как идут дела. Как работаем: Отклики: дам доступ к таблице заполненного опросника Срок: 2 недели с момента старта. Оплата: Жду от вас условия.