Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий. Количество вакансий: 1 шт. Сфера деятельности: торговля, продажи. Ищем senior HR-рекрутера / sales recruiter для закрытия одной вакансии Senior Sales Manager в SESSO Компания SESSO ищет сильного частного рекрутера либо небольшую recruitment-команду для точечного закрытия одной важной сезонной вакансии. Компания: SESSO Женская зимняя верхняя одежда на натуральном пуху с отделкой натуральным мехом. Основной магазин и команда находятся в Красноярске, онлайн-продажи ведём клиентам по всей России. Сайт: sesso-gallery.ru Средний чек — около 45 000 ?. Кого необходимо найти Ведущий менеджер онлайн-продаж / Senior Sales Manager. Формат работы сотрудника — проектный, приблизительно на 4 месяца, до конца ноября / начала декабря 2026 года. Это должен быть не оператор чатов и не начинающий менеджер, а сильный B2C-продавец, умеющий доводить входящий лид до оплаты. Также готовы рассматривать продающего РОПа, который способен самостоятельно работать с клиентами. Что будет делать сотрудник — обрабатывать входящие заявки из онлайн-каналов; — вести переписку и телефонные продажи; — консультировать клиентов по моделям и размерам; — отрабатывать возражения; — возвращать клиентов в диалог; — делать follow-up; — увеличивать конверсию заявки в оплату; — работать в Bitrix24; — продавать клиентам по всей России; — работать с онлайн-оплатой и рассрочками; — выполнять индивидуальный план продаж. Что требуется от рекрутера Нам нужен не специалист, который просто разместит вакансию на hh.ru и будет пересылать отклики. Ожидаем полный цикл: — анализ вакансии и рынка; — формирование профиля кандидата; — рекомендацию по уровню дохода и мотивации; — подготовку/корректировку вакансии; — активный поиск кандидатов; — поиск по базам резюме и профессиональным сообществам; — direct sourcing / headhunting; — первичные интервью; — проверку реальных результатов кандидатов в продажах; — sales interview / небольшую ролевую продажу; — оценку мотивации; — подготовку короткого списка сильных кандидатов; — сопровождение до выхода сотрудника. В идеале хотим получить 3–7 тщательно отобранных финалистов, а не десятки резюме. Приоритет при выборе рекрутера Особенно интересен опыт подбора: — менеджеров по продажам; — РОПов; — удалённых B2C-продавцов; — e-commerce; — fashion / retail; — товаров и услуг со средним и высоким чеком. Опыт fashion желателен, но опыт успешного подбора сильных продавцов для нас важнее. При отклике, пожалуйста, напишите: 1. Ваш опыт в рекрутинге. 2. Какие вакансии менеджеров по продажам / РОПов вы закрывали за последние 1–2 года. 3. 2–3 конкретных кейса: кого искали, за какой срок закрыли. 4. Какие источники будете использовать кроме входящих откликов. 5. Как вы проверяете реальные навыки продаж кандидата. 6. Используете ли role play / sales interview. 7. Через сколько дней после старта сможете показать первых релевантных кандидатов. 8. Стоимость работы. 9. Схему оплаты. 10. Какой гарантийный период / бесплатную замену предоставляете. Начинающих рекрутеров без опыта самостоятельного закрытия sales-вакансий просьба не откликаться. Нам нужен партнер, который возьмет на себя поиск и первичную оценку и передаст собственнику компании только действительно сильных финалистов.