Для физического лица. Консультация, составление документов, представительство в суде, досудебное урегулирование споров, экспертиза документов. Составить: исковое заявление. Проверить: трудовой договор. Трудовой спор. Добрый день! Ищу юриста для первичной стратегической консультации и, при наличии взаимного понимания, дальнейшего сопровождения нестандартного конфликта с ООО. Сразу отмечу: обычный спор о взыскании зарплаты здесь не подходит. Ситуация находится на пересечении трудового права, корпоративных отношений и потенциально банкротного/субсидиарного контура. Нужен специалист, который сначала способен оценить ситуацию комплексно и выстроить стратегию, а не просто предложить стандартный иск. Краткие вводные: — 2,5 года я официально оформлен в ООО по совместительству; — письменный трудовой договор с полноценными условиями оплаты не заключался, размер вознаграждения отдельно письменно не фиксировался; — при этом имеется значительный массив документов, переписки и иных материалов, подтверждающих фактические трудовые отношения, выполняемый функционал и объём работы; — имеются отдельные документально подтверждённые выплаты, которые могут иметь значение для определения условий оплаты; — параллельно существовали фактические отношения, близкие к партнерским/управленческим: я фактически участвовал в существенной части деятельности компании; — имеется значительный массив материалов, позволяющих ставить вопрос о фактическом управлении компанией лицом, которое формально не является её руководителем/участником (КДЛ); — финансовое состояние компании сейчас осложнено задолженностями и другими обстоятельствами, которые потенциально могут иметь значение для юридической стратегии. Основной вопрос для меня — не только взыскание задолженности по зарплате. Хочу понять, какие совокупные юридические возможности есть в такой ситуации и как их правильно использовать в переговорах и, при необходимости, в дальнейшем споре. В частности, интересует: -Какие требования и за какой период потенциально возможно заявлять при отсутствии полноценного письменного оформления условий оплаты. -Каким образом можно доказывать размер и условия оплаты на основании фактических отношений, переписки, документов и произведённых выплат. -Как юридически оценивать ситуацию, когда фактическое управление компанией осуществляло лицо, не являющееся формальным руководителем или участником. -Есть ли основания и практический смысл использовать корпоративный, банкротный или иной инструментарий, включая вопросы ответственности контролирующих лиц. -Как выстроить последовательность действий таким образом, чтобы не ухудшить собственную позицию и сохранить максимальное количество возможных вариантов. -Можно ли использовать совокупность имеющихся обстоятельств для переговорной стратегии с руководством/иными заинтересованными лицами. У меня есть существенный массив документов, переписки и иных материалов, которые готов предоставить юристу после первичного разговора. Часть обстоятельств намеренно не раскрываю публично — их готов подробно обсудить при заинтересованности специалиста. Кого ищу: Необходим специалист, который имеет практический опыт в следующих направлениях: — сложные трудовые споры и фактические трудовые отношения; — корпоративные конфликты; — банкротство; — субсидиарная ответственность и КДЛ; — споры о фактическом контроле над юридическим лицом; — работа с большим массивом документов и построение комплексной стратегии. Буду признателен, если в отклике кратко укажете: — с какими похожими нестандартными делами работали; — есть ли практический опыт по КДЛ/субсидиарной ответственности/банкротству; — работали ли с трудовыми отношениями, где условия оплаты документально оформлены неполно; — готовы ли начать с отдельной стратегической консультации с оценкой нескольких возможных сценариев. На первом этапе мне нужна именно стратегия: оценка ситуации, возможных правовых конструкций, рисков и последовательности действий. Если после этого будет понятно, что есть перспективная модель работы, готов обсуждать дальнейшее сопровождение. Бюджет ограничен, поэтому заинтересован в специалисте, который сможет сначала трезво оценить перспективы и предложить рациональный формат работы, в том числе помесячное сопровождение. Просьба не откликаться с предложением просто «подать иск о взыскании зарплаты» — такой подход заранее не соответствует сути задачи. Компания потенциально может быть проблемной, поэтому я хотел бы быть очень осторожен в действиях, чтобы не разделить ответственность.